5 דברים שחייבים לבדוק לפני שמתחילים עבודה חדשה

5 דברים שחייבים לבדוק לפני שמתחילים עבודה חדשה

מתוך מאמר שלי שנכתב במגזין קריירה – Sweefit Career Magazine

עברת ראיון משאבי אנוש ואז ראיון מקצועי ואולי גם במרכז הערכה ועוד כמה ראיונות, ואתה כבר ממש רוצה לחתום.

החברה הזו תהיה חלק מחייך לזמן משמעותי. שווה רגע שתעצור לבדוק ולבחון את השאלות הבאות לגבי המקום:

1 | מהו בדיוק התפקיד שלך?

תתפלאו כמה אנשים חותמים על חוזה כשהם מבינים רק בערך מה התפקיד שחתמו עליו.

המנהלים וביניהם גם אנשי משאבי אנוש, מראיינים המון אנשים ולא תמיד מדייקים בהסבר שלהם.

לא תמיד הם יודעים ולפעמים מסתירים אפילו בכוונה.


החלק שלך בכל זה הוא לקראת סוף הראיון לשאול.

בעיניי אם אתה יוצא מראיון כשאתה לא מבין עד הסוף מה בדיוק התפקיד שלך, גם אם עברת לשלב הבא בראיון, הראיון לא היה מוצלח.

2 | מיהו המנהל והאם אתם רואים עין בעין?

כמו שאתם בוחרים את החברה והחברה בוחרת אתכם, אתם למעשה זוכים לבלות חצי שעה ולפעמים יותר עם המנהל/ת הבאים שלכם.

האם נעים לכם לדבר? האם נתנו לכם לדבר? האם זה האדם שתרצו שינהל אתכם?

למעשה יש לכם גם כאן אפשרות לבחור. אז נכון שיכול להיות שאתם או המנהל/ת תעברו תפקיד, אבל אם יש בכם משהו שצועק שזה לא מתאים לכם אל תתעלמו מסימן אזהרה מאוד חשוב.

3 | מהי האווירה בחברה בזמן הראיון?

אם ננטרל את הלחץ מהראיון עצמו, יש לך הזדמנות פז להרגיש איך זה לעבוד שם. האם יש לחץ שמורגש ולך בכלל לא מתאים כזו אווירה? האם יש שם משהו צעיר ודינמי וזה מתאים או לא מתאים לך וכן הלאה.
באו אלי אנשים לליווי כשהכתובת הייתה על הקיר שהמקום ממש לא מתאים לאופי שלהם והם לא הקשיבו לקול הפנימי הזה שאמר זה לא מתאים לי.

4 | מהו גודל החברה?

יש אנשים שבאופן מובהק מתאימה להם חברה קטנה ומשפחתית לעומת אנשים שחייבים חברה גדולה ואף בינלאומית. האם שאלתם את עצמכם? לפעמים ההבנה לגבי שאלה כזו מגיעה רק אחרי שאתה חווה את אחת מהאופציות. בכל מקרה שאלה ששווה לשאול.

5 | אפשרויות קידום והתפתחות בארגון?

השאלה הזו לא נכונה לכל אחד אבל היא נכונה לרוב האנשים. לא כולם חייבים להתקדם ולזוז בתוך הארגון. זה גם תלוי תפקיד. למי שזה כן רלוונטי עבורו שווה לבדוק גם לפני הראיון וגם בזמן הראיון האם יש אפשרות להתקדם. האם החברה גדלה ואז אם אין היום את התפקיד הבא אולי יש סיכוי טוב שבעתיד יהיה.

 

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם

לחצו על הלינק

ואחזור אליכם

מראיינים רוצים היום את מיכל. רוצה לדעת איך זה קרה?

מראיינים רוצים היום את מיכל. רוצה לדעת איך זה קרה?

לא תמיד אנשים מבינים כמה קריטי וחשוב להתכונן לראיון עבודה.

הנה מה שמיכל מספרת על התהליך הקצר שעברנו יחד.

לאחר שהחלטתי לשנות את תפקידי ואת מקום העבודה מצאתי את עצמי מזומנת לראיונות עבודה רבים – שגם זה בזכות נח…

לפני שפניתי לנח שלחתי אינספור קורות חיים אך מעטים מקומות העבודה שחזרו  אלי.

והנה היום בזכות נח ובזכות התהליך שעברנו אני מזומנת לראיונות עבודה בלי סוף.

לחצו כאן לקרא איך מיכל קיבלה הזמנה לראיונות עבודה רבים

אז איזה שינוי מיכל עברה בעבודה איתי על הכנה לראיון עבודה

מחד, שמחתי מאוד לקבל זימונים רבים לראיונות, לתפקידים ומקומות שבכלל לא חלמתי עליהם.

אך מאידך, זה היה מאוד מתסכל להתראיין, להמתין זמן כה רב לתשובה ולקבל לבסוף תשובה שלילית או לא לקבל תשובה בכלל.

התייאשתי מהראיונות הכושלים והחלטתי לפנות לנח כדי שיכין אותי לראיונות הבאים וישפר את המצב.

בזכות נח למדתי כיצד להתראיין הכי טוב שאפשר, כיצד להביא את עצמי בצורה הטובה ביותר לראיון, לתת את המקסימום שלי ועוד הרבה דברים נוספים שבכלל לא חשבתי עליהם אשר שיפרו את מעמדי בצורה משמעותית בכל ראיון.

ולראייה, היום המראיינים מסתכלים עלי אחרת.

לוקחים אותי ברצינות רבה. ואכן, חוזרים אלי תוך ימים ספורים לבשר לי שברצונם להתקדם איתי שלב.

עברתי בזכות נח שינוי מהקצה אל הקצה.

ממקום שבו שנאתי ראיונות, מקום בו ירד לי הבטחון, מקום בו היה נמאס לי לקבל תשובות שליליות ממראיינים למקום אחר – מקום בו רוצים אותי, מקום בו מעוניינים להתקדם איתי שלב, מקום בו יש לי מלא בטחון, מקום בו א-נ-י צריכה לבחור את המעסיק  ולא ההפך.

זוהי ההזדמנות שלי לומר תודה מכל הלב לנח – על המקצועיות, העזרה, התמיכה ולכך שהביא אותי למקום אחר וטוב יותר – מקום בו הבחירה של מקום העבודה נמצאת בידי!

רוצים את הכוח בידיים שלך?

מלאו פרטים ואצור קשר.

לחיצה למילוי פרטים וקביעת שיחה

 

איך מיכל גרמה לעשרות מעסיקים לרדוף אחריה?

איך מיכל גרמה לעשרות מעסיקים לרדוף אחריה?

ו…כן זה קורה!!!

תשמעו מה מיכל מספרת.

לאחר שנים של עבודה בתפקיד מסוים החלטתי לעשות הסבה לתחום שונה לגמרי.

כלומר להתחיל לשלוח קורות חיים לכל עבר, שעות על גבי שעות, לחכות לטלפונים ממעסיקים, לרדוף אחר המעסיקים וכו'  – וכל זאת כשאין לי יותר מדי ניסיון בתחום החדש שאני רוצה.

מייאש ומתסכל לגמרי.

אל נח פניתי בעקבות אחת ההרצאות שלו. שיתפתי אותו ברצוני לעשות הסבה ובקושי הכרוך בכך.

נח הציע לי לחשוב מחוץ לקופסא ולהעז לעשות מעשה שונה, מיוחד ואקטיבי.

מעשה שבכלל לא העליתי על דעתי אפשרות כזאת. נח הציע שאפרסם פוסט ברשתות החברתיות ובו אני מספרת על עצמי, הניסיון שלי ומה בדיוק אני מחפשת. "תני גם למעסיקים לרדוף אחרייך" אמר.

בהתחלה היססתי, לא האמנתי שהפוסט יביא לתוצאות, אך החלטתי לשמוע בעצת נח ופירסמתי.

הרעיון התגלה מהר מאוד כאחד הדברים היותר חכמים  שעשיתי בתהליך חיפוש העבודה, פשוט רעיון מצוין (!!!), הצלחה מסחררת.

פרסום הפוסט הביא לתוצאות שלא חלמתי עליהן – אלפי צפיות, מאות לייקים ועשרות פניות אישיות.

ובאמת, הרגשתי שמעסיקים רודפים אחריי:-) הרגשה שאין כמוה! והכל בזכות החשיבה היצירתית של נח.

אז איך הפוסט הזה הצליח? ומה מיכל קיבלה מזה מעבר להצעות עבודה רבות.

האימון הוציא ממנה דיוק לגבי מי היא כאדם וכעובד וזה יצא בפוסט

מה היא מחפשת – דייקנו באימון מה בדיוק היא מחפשת מה שגרם למעסיקים להבין שיש כאן מישה שיודעת מההיא רוצה. כמות הפוסטים שאני רואה בהם אנשים לא מדויקים גם לא מביאים תוצאות וגם אם כן הם לא מדויקות

תוך כדי כתיבת הפוסט- טלפון עדכון ממיכל

דבר כזה עוד לא קרה לי ,

מחזרים אחרי ברמות

משרות שוות כאלה שלא התקרבתי אליהן בכלל
בנוסף בגלל הדיוק של המשרות יודעת לסנן , אני יודעת יותר טוב מה אני רוצה
ב 4 מתוך 5 ראיונות שכבר הייתי בהם הייתי רציתי את המשרות .
בחודש שעבר הייתי בהרבה ראיונות ואף אחד לא רציתי..

 רוצים שגם אחריכם ירפו אחריכם עשרות מעסיקים

מלאו פרטים ואצור אתכם קשר

הנה כמה מסרונים שקיבלתי ממיכל תוך כדי התהליך.

החשיפה בלינקדין – עם כמות אדירה של צפיות,לייקים ותגובות

חשיפה בלינקדין

מסר שקיבלה ממישהי שראתה את הפוסט שלה בקבוצת פייסבוק

מסר מחברה לקבוצה בלינקדין