המאמרים הכי נצפים שלי על קריירה

המאמרים הכי נצפים שלי על קריירה

החלטתי אחרי תקופה של כתיבה לסכם הרבה מהידע שצברתי ומאמרים שפורסמו במקומות שונים ולרכז הכל במאמר אחד בבלוג.

מאמרים שונים שכתבתי על קריירה, תכנון שינוי קריירה, הכנה לראיון עבודה וחיפוש עבודה.

כתבתי מאמר ישים ופרקטי על עשר המכות הנפוצות שתוקעות את הקריירה

 רגע לפני סגירת רשות השידור – כן פעם הייתה פה חיה כזו…

כתבתי מאמר על כלוב זהב, איך אפשר לזהות אותו ואיך אפשר להימנע ממנו

 המאמר הזה הגיע גם למגישי רשת ב שרצו לראיין אותי עליו.

לינק לראיון 

אחריו כתבתי את 5 הלקחים מסגירת רשות השידור 

 הלקחים האלה רלוונטים לכל אחד שחושב שאצלו זה לא יקרה והוא בחברה יציבה וטובה או בתפקיד שלעולם לא ישתנה.

 אם אתם במקום שעוד לא בחרתם קריירה או שאתם לקראת שינוי כתבתי מאמר שנקרא

איך לבחור קריירה

 למי שמתראיין בזמן הקרוב כתבתי את איך לא לפחד משאלת ספר לי על עצמך.

 ואם אתם במקום שחושב שינוי או לקראת תהליך כזה יש כאן כמה מאמרים שמרכזים תהליכים של :

חיפוש עבודה

ראיון עבודה

מציאת ייעוד בקריירה

שאלות שיכולות לעלות בדרך

ומי שכבר מצא עבודה רגע לפני החתימה אני מציע לקרא את זה. 

מקווה שנהנתם לקרא ושזה תרם ויתרום להחלטות שלכם ולקריירה שלכם.
לשיחת ייעוץ טלפונית ללא עלות מוזמנים ללחוץ כאן
איך להפסיק לפחד משאלת ספרי לי על עצמך

איך להפסיק לפחד משאלת ספרי לי על עצמך

אוף, יוצאת שוב מראיון עבודה מתוסכלת.

עוד פעם הספר לי על עצמך הזה, מה הם לא קראו את הקורות חיים שלי??

די! נמאס לי מהם כבר!

הנה 5 טיפים שיעזרו לך להגיע ולצאת אחרת מראיון עבודה:

1.ספרי לי על עצמך – כשמו כן הוא זאת הזדמנות לספר סיפור. כששאר המועמדים מקרטעים, ואת בונה לך סיפור את בולטת.

2.תבני סיפור שמבוסס כמובן על קורות החיים אבל כזה שזורם לך.

כזה שנותן לכל השורות האלה נפח והכי חשוב שיהיה מעניין יותר ומלא יותר מקורות החיים.

שימי לב לזרימה שלו, איפה כדאי לשלב לימודים, איפה תוסיפי משפט שניים על תחביב מעניין או משהו חיובי שיגרום לזה שיזכרו אותך.

3.אל תפחדי להאריך קצת פה.

כלל האצבע הוא עד חמש דקות. נשמע מעט, אבל אפשר הרבה מאוד לספר בחמש דקות

4. תהיי עניינית ומקצועית. בלי משפטים ארוכים שלא קשורים לסיפור בכלל.

דוגמא למשהו לא עניניי : "הלכתי ללמוד מנהל עסקים כי שום דבר אחר לא נראה לי ואמא שלי סיפרה שהשכן שלי כבר סמנכ"ל בעקבות הלימודים האלה אז אל תוותרי כמו תמיד ולכי על זה".

5.הטיפ הכי חשוב : בכל שורה חשובה של קורות החיים תני דוגמא שממש מחזקת את המועמדות שלך.

פרס שזכית בו , משהו שעשית שמראה כמה את טובה, משהו שהוציא אותך כוכבת בעבודה, או משהו שאת ממש ממש גאה בו.

אין תחליף להתלהבות ממה שאת עושה בראיון עבודה ומשהו חיובי משנה את איך שהעיניים שלנו נראות.

נסי את זה מול המראה.

להתחיל ראיון עם ספר לי על עצמך חזק עם נוכחות משנה את איך שהראיון כולו נראה ומתנהל.

וטיפ אחרון ממש, הכנה, הכנה ועוד פעם הכנה.

ככל שתדעי מראש בערך מה את הולכת להגיד בשאלה הזאת וגם באחרות הנפוצות הפחד מראיון עבודה יפחת משמעותית.

בהצלחה!

4 ההסכמות והקריירה – הסכמה רביעית – עשו כמיטב יכולתכם

4 ההסכמות והקריירה – הסכמה רביעית – עשו כמיטב יכולתכם

ברוני וור היא אחות אוסטרלית שמטפלת בחולים סופניים – רגע לפני המוות.

במסגרת עבודתה, היא ראיינה עשרות חולים לטור שפרסמה בעיתון ומאוחר יותר, אף הוציאה ספר.

כששאלו את החולים על מה הם מתחרטים בחייהם או מה הם היו עושים אחרת, היו בתשובותיהם מוטיבים שחזרו על עצמם פעם אחר פעם.

החרטה הכי גדולה והכי נפוצה שעלתה בשאלון היא – הלוואי שהיה לי את האומץ לחיות את חיי מתוך נאמנות לעצמי, ולא מתוך מה אנשים אחרים ציפו ממני.

"הפחד הגדול ביותר שלנו הוא לקחת את הסיכון לחיות", כך אומר רואיס בספרו ארבע ההסכמות, ומוסיף "הסיכון לחיות ולבטא את מה שאנחנו באמת.

להיות עצמנו הוא הפחד הגדול ביותר של בני האדם. למדנו לחיות את חיינו בניסיון לענות על הדרישות של אנשים אחרים.

למדנו לחיות על פי נקודות הראות של אנשים אחרים בשל הפחד שלא יקבלו אותנו ושלא נהיה מספיק טובים בעיני מישהו אחר."

הפוסט הבא על ההסכמה האחרונה מתוך הספר 4 ההסכמות מדבר בדיוק על זה.

רואיס מתאר בספרו, לא מעט אמונות וצורות התנהגות שתוקעות אותנו, בגלל שהסכמנו לקבל אמונה או משפט שמישהו אמר לנו פעם או מחשבות לא נכונות ולא מקדמות שלנו על עצמינו.

אנו מנהלים את חיינו מתוך אין סוף הסכמים שאנו עושים עם עצמנו הנובעים מהאמונות שלנו, שלא אחת מגדירות את מהלך החיים בלי שנשים לכך לב.

אני חולק איתכם סדרת מאמרים זו, שתתמקד בארבע ההסכמות בקריירה, כדי שנצעד ביחד אל אותו השינוי עליו מדבר הספר.

זו ההסכמה האחרונה . למי שפספס את הסדרה כאן למטה יש לינקים לאתר שלי ולפוסטים הקודמים.

לחצו כאן לפוסט שכתבתי על הרעיונות המרכזיים שבספר

לחצו כאן לקריאת ההסכם הראשון

לחצו כאן לקריאת ההסכם השני

לחצו כאן לקריאת ההסכם השלישי

ההסכם הרביעי – עשה תמיד כמיטב יכולתך

בהסכם הרביעי מציע רואיס שנשאף לעשות את הטוב ביותר שאנחנו יכולים. זאת הדרך הנכונה להיות טובים עם הסובבים אותנו ועם עצמנו.

המסע אל הטוב ביותר שלנו עובר דרך שלושת ההסכמים שאימצנו כבר וכאשר נאמץ הסכם רביעי זה, נגלה את יכולותינו האמיתיות ונהפוך פרודוקטיביים וחיוניים.

לא משנה מה הסיטואציה אליה נקלענו או באיזה רגע אנו נמצאים עכשיו, עלינו לרכז את כל האנרגיה שלנו אל מטרה אחת – מיטב יכולתנו.

אין לנו יום אחר להיות טוב יותר.

כדי לנטרל את הסכנה האורבת למוחנו מדפוסים ישנים אליהם הורגלנו, נקפיד למלא את ההסכמים שעשינו עם עצמנו.

נבחר במילים טהורות כדי לתאר לעצמנו או לסובבים אותנו את המתרחש מבלי לקחת דבר באופן אישי וכמובן שנמנע מלהניח הנחות.

יישום ההסכמים הללו יהפוך את כל מה שנתפס בעינינו עד כה כמכשולים לאתגרים שנצלח בדרכנו לעשות את מיטב יכולתנו.

לא עוד ׳מה אם לא אעבור את הראיון׳. לא עוד ׳מה יהיה אם הבוס לא ישים לב שיש לי חלק במיזם.׳ לא עוד ׳יש לי הרגשה רעה.׳

עכשיו הזמן לעמוד מול הסיטואציה באשר היא, ובזמן שהיא מתרחשת להפוך אותה לאפשרית, להצלחה תוך שאנחנו עושים כמיטב יכולתנו להגיע למקום אליו נבחר להגיע.

וכן, גם כשניתן את המיטב לא תמיד נקבל את התוצאה אך נזכה בידיעה שעשינו את הטוב ביותר שלנו וזה ילך אתנו ליעד הבא.

הידיעה שעשינו את המיטב תשחרר אותנו מרגשות אשם, משפיטה עצמית והלכאה.

לא נכשלנו. ואין מדובר בהנחה שאנו עושים לעצמנו.

בבחירת מילים טהורות נוכל לראות זאת כביקורת אותנטית שמטרתה להרים אותנו מתוך הבנה שנתנו את הכי טוב שלנו.

והטוב ביותר שלנו אינו מתרחש בריק, אלא על רקע נתונים שונים המרכיבים את הרגע.

וזאת ההצלחה!

איך אדע שעשיתי את מיטב יכולתי?

  • לפני ראיון עבודה נעבור שוב על דרישות התפקיד ונתאר לעצמנו את היכולות שלנו התואמות לתפקיד במילים מעצימות וחיוביות. נעבור על קורות החיים ששלחנו ונשנן את החוזקות שלנו.
  • התפקוד שלי היום מול ימים אחרים. לדוגמא, האם מאורעות אישיים השפיעו עלי באופן שמנע ממני היום לעשות כמיטב יכולתי? האם ביום אחר בו הרגשתי את החיוניות שלי ואת האנרגיה זורמת בי הייתי עושה זאת טוב יותר?
  • היום ובהתחלה. האם אחרי חמש שנים בתפקיד מסויים אני עושה אותו טוב כמו בהתחלה?
  • כיצד משפיעים חיי המשפחה שלי על העבודה. האם היום כשאני אמא / אבא אני מלא באותן אנרגיות עשייה כמו לפני שהפכתי הורה?

לסיום, חשוב שנזכור כי אנו מתפקדים בחיינו בהרבה מישורים ומעגלים.

לא בכולם נוכל לעשות את המיטב, אך לשם נשאף.

בכל פעם שנדע שעשינו כמיטב יכולתנו, נתמלא בסיפוק ובאנרגיה טובה, שתקח אותנו למקום אישי טוב יותר.

וכשאנחנו בטוב הכל פתוח לפנינו.

ובכל פעם שנבחן אם עשינו כמיטב יכולתנו תוך מילוי ההסכמים שלקחנו על עצמנו ונגלה שטעינו, נלמד מכך ונשאף להפיק מאותה טעות, חוכמה שתלך איתנו בדרך למיטב יכולתנו הבא.

כי מטעויות נגדל. מהחולשות שלנו נצמח.

מיטב יכולתנו נמדד תמיד ביחס לעצמנו ולצעדים שצעדנו במסע האישי שלנו בדרך להצלחה הפרטית שלנו.

 

כאן עבורך.

נח 054-6255477

gilornoach@gmail.com

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם הרשמו בלינק

לינק לקביעת מועד לשיחה

ואחזור אליכם

4 ההסכמות והקריירה – הסכמה שלישית – אל תניחו הנחות

4 ההסכמות והקריירה – הסכמה שלישית – אל תניחו הנחות

כמה פעמים אמרת לעצמך: "אני מניח שהמנהל שלי יודע עם מה אני מתמודד",
"אני מניח שהעובד שלי היה פונה אליי אם היה לו קושי",
"אני מניח שמה שאמרתי בישיבה היה מאוד ברור",
"אני מניח שהוא יודע כמה אני מעריך אותו",
"אני מניח שהמנהל שלי יעלה את השכר שלי בדיון הקרוב"
ועוד ועוד הנחות שאנחנו מניחים במהלך היום.

הנחות אלה ללא בדיקה ולא בירור הן בעייתיות לא רק כי לא בטוח בכלל שהן נכונות אלא כי אנחנו לרוב גם נפעל על פיהן.

הפוסט הבא על ההסכמה השלישית מתוך הספר 4 ההסכמות הוא בדיוק על זה.

רואיס מתאר בספרו, לא מעט אמונות וצורות התנהגות שתוקעות אותנו בגלל שהסכמנו לקבל אמונה או משפט שמישהו אמר לנו פעם או מחשבות לא נכונות ולא מקדמות שלנו על עצמינו.

אנו מנהלים את חיינו מתוך אין סוף הסכמים שאנו עושים עם עצמנו הנובעים מהאמונות שלנו, שלא אחת מגדירות את מהלך החיים בלי שנשים לזה לב.

אני חולק איתכם סדרת מאמרים זו, שתתמקד בארבע ההסכמות בקריירה, כדי שנצעד ביחד אל אותו שינוי עליו מדבר הספר.

לחצו כאן לפוסט שכתבתי על הרעיונות המרכזיים שבספר

לחצו כאן לקריאת ההסכם הראשון

לחצו כאן לקריאת ההסכם השני

ההסכם השלישי – לא להניח הנחות

הגעתי לראיון עבודה. עברנו מיונים, מבחנים, ראיון אישי.

אני יודע שנתתי את הכי טוב שיכולתי, עכשיו אני מחכה לשיחת הטלפון שתבשר שמחר אני מתחיל.

והיא מגיעה. מהצד השני מבשר לי הקול שלא התקבלתי.

אני מנתק את השיחה מאוכזב.

בראש שלי מתחילות להתרוצץ הנחות.

כמו כולם, גם אני מניח הנחות. והן מתגלגלות לסיפור רווי הנחות שהתיישבו זו על זו.

וכן, כולנו נוהגים כך. עם הבוס שלא ברך בברכת בוקר טוב, עם עמית לעבודה שלא חזר אלי, עם הפקידה שטיפלה באחר לפני ועוד מקרים שאנו נתקלים בהם במשך היום.

כולנו מניחים הנחות. והן לעיתים קרובות שגויות.

אז איך נמנע מלהניח הנחות?

אם לא תבינו דבר מה ויש אפשרות לשאול ולברר אז תשאלו.

אחרים לא יודעים מה אתם חושבים ולכן אם לא תגידו להם הם ינחשו.

אתם צריכים לומר ולהסביר מה אתם צריכים ומה אתם רוצים כדי שאחרים לא יניחו הנחות

אחרים אינם רואים את החיים כמונכם והם אינם חושבים כמוכם

אל תחשבו מחשבות שמרפות את ידיכם וגורמות לכם לחוש ברע. כל מחשבה כזו הפכו למחשבה טובה או פשוט הפסיקו לחשוב אותה.

זוכרים את שיחת הטלפון בה התבשרתי שלא התקבלתי? את הבוס שלא אמר לי בוקר טוב? את הקולגה? הפקידה?

בכל אותם מקרים תגובתי היתה להניח הנחה, להסביר לעצמי למה מקרה זה או אחר קרה. להסביר מבלי לבדוק, לשאול, לברר.

הכי קל היה לי להניח שעשיתי משהוא לא נכון, לא טוב, שאני בלתי נראה, שלמשהו לא אכפת ממני.  כולנו עושים את זה. מניחים כל מיני הנחות המלאות בהלקאות עצמיות מלאות במילים לא טהורות.

ההסכמה השלישית באה ללמד אותנו לברר למה קרה דבר זה או אחר.  במקום להמציא סיפורים המושתתים על הרי הנחות, פשוט לשאול. כך נעמוד מול האמת כמו שהיא ונגלה את הסיבה לדברים.

לא התקבלנו לעבודה? נברר מה הסיבה לכך. יתכן שנגלה שהתקן בוטל ברגע האחרון ואם תתפנה משרה מתאימה אני הראשון שיזמנו.

הבוס עבר ולא ברך אותי? אברך אני אותו. הוא בוודאי יתנצל שחלף כך על פני בלי לשים לב, ויסביר שהיה טרוד בעניין זה או אחר, או שבכלל מדובר באדם לא נעים ואת זה נגלה בהפסקת קפה כשהחבורה תפטפט עליו קצת. הפקידה תבטיח שלמרות שאחר מקבל טיפול לפני, ענייני יטופל גם הוא בזמן. והקולגה? הוא בכלל בחופשה בחו"ל.

כשנשתמש בהסכמה זו, ונדאג להבהיר לעצמנו מצבים ולשאול שאלות, לא נצטרך להניח הנחות בכלל ושגויות בפרט. וכשלא נניח הנחות נעמוד מול הדברים כמו שהם מבלי לקחת שום דבר באופן אישי וכמובן שנשתמש במילים טהורות כדי לספר לעצמנו את כל הסיפור בראש.

עוד מקומות  בהם אני מוצא שחשוב לא להניח הנחות הם:

  • ראיון עבודה – נקפיד לברר את מהות התפקיד שלנו במלואה. לא נהסס לשאול כל שאלה שעולה לנו לגבי המשרה. וזאת כדי שנקבל החלטה מדויקת, שהרי גם אנחנו צריכים לקבל החלטה לגבי המשרה, לא רק המראיינים.
  • הבוס שלי – אל לנו להניח שהבוס יודע ומבין בדיוק מה אנחנו עושים. אנחנו לא העובדים היחידים בחברה ולבוס יש עניינים רבים לטפל בהם. אם לא נראה לו הוא לא יראה. מדי פעם כדאי להציג בפניו מה אנחנו עושים ואף להראות שאנו מצפים להערכה.
  • לא להניח שאני מובן לכולם. לא אחת אנחנו מדברים במושגים מקצועיים או כאלו הנשאבים מעולמינו הפנימי. חשוב שנוודא כי הבינו אותנו. במידה ולא למצוא מילים ומושגים שיהיו ברורים יותר לפרטנרים של השיחה.
  • קורות החיים – מראיינים מקבלים לידיהם לא מעט קורות חיים ויתכן ולא העמיקו בשלנו. חשוב בראיון להזכיר פרטים שחשובים למשרה בעת הראיון, גם אם כבר ציינו אותם בקורות החיים.

לסיום אספר לכם מקרה שקרה לי.

בחברה בה עבדתי הוחלט לפצל את התפקיד אחד המנהלים לשניים.

הייתי בין וותיקי החברה והנחתי כי אבחר לשמש בתפקיד. אך כדי להימנע מאכזבה וכדי להבהיר כי אני מעוניין בתפקיד המוצע בררתי ראשית האם אני מועמד. בעקבות כך זומנתי לפגישה עם מנהליי, אליה התכוננתי היטב ובה פרשתי את משנתי, את יכולותיי ומדוע אני חושב שאני המתאים לתפקיד.

בתום הפגישה התבשרתי כי התפקיד שלי.

לו הייתי מניח יתכן ולא היו מודעים לאפשרות שאני ראוי תפקיד והייתי נשאר בתפקיד פחות מאתגר וטוב.

לכן הקפידו לא להניח הנחות. תשאלו שאלות ובקשו הבהרות.

כאן עבורך.

נח 054-6255477

gilornoach@gmail.com

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם הרשמו בלינק

לינק לקביעת מועד לשיחה

ואחזור אליכם

מראיינים רוצים היום את מיכל. רוצה לדעת איך זה קרה?

מראיינים רוצים היום את מיכל. רוצה לדעת איך זה קרה?

לא תמיד אנשים מבינים כמה קריטי וחשוב להתכונן לראיון עבודה.

הנה מה שמיכל מספרת על התהליך הקצר שעברנו יחד.

לאחר שהחלטתי לשנות את תפקידי ואת מקום העבודה מצאתי את עצמי מזומנת לראיונות עבודה רבים – שגם זה בזכות נח…

לפני שפניתי לנח שלחתי אינספור קורות חיים אך מעטים מקומות העבודה שחזרו  אלי.

והנה היום בזכות נח ובזכות התהליך שעברנו אני מזומנת לראיונות עבודה בלי סוף.

לחצו כאן לקרא איך מיכל קיבלה הזמנה לראיונות עבודה רבים

אז איזה שינוי מיכל עברה בעבודה איתי על הכנה לראיון עבודה

מחד, שמחתי מאוד לקבל זימונים רבים לראיונות, לתפקידים ומקומות שבכלל לא חלמתי עליהם.

אך מאידך, זה היה מאוד מתסכל להתראיין, להמתין זמן כה רב לתשובה ולקבל לבסוף תשובה שלילית או לא לקבל תשובה בכלל.

התייאשתי מהראיונות הכושלים והחלטתי לפנות לנח כדי שיכין אותי לראיונות הבאים וישפר את המצב.

בזכות נח למדתי כיצד להתראיין הכי טוב שאפשר, כיצד להביא את עצמי בצורה הטובה ביותר לראיון, לתת את המקסימום שלי ועוד הרבה דברים נוספים שבכלל לא חשבתי עליהם אשר שיפרו את מעמדי בצורה משמעותית בכל ראיון.

ולראייה, היום המראיינים מסתכלים עלי אחרת.

לוקחים אותי ברצינות רבה. ואכן, חוזרים אלי תוך ימים ספורים לבשר לי שברצונם להתקדם איתי שלב.

עברתי בזכות נח שינוי מהקצה אל הקצה.

ממקום שבו שנאתי ראיונות, מקום בו ירד לי הבטחון, מקום בו היה נמאס לי לקבל תשובות שליליות ממראיינים למקום אחר – מקום בו רוצים אותי, מקום בו מעוניינים להתקדם איתי שלב, מקום בו יש לי מלא בטחון, מקום בו א-נ-י צריכה לבחור את המעסיק  ולא ההפך.

זוהי ההזדמנות שלי לומר תודה מכל הלב לנח – על המקצועיות, העזרה, התמיכה ולכך שהביא אותי למקום אחר וטוב יותר – מקום בו הבחירה של מקום העבודה נמצאת בידי!

רוצים את הכוח בידיים שלך?

מלאו פרטים ואצור קשר.

לחיצה למילוי פרטים וקביעת שיחה

 

אני יכול לעזור לך להשיג את התפקיד הבא בקריירה שלך

אני יכול לעזור לך להשיג את התפקיד הבא בקריירה שלך

הבת שלי גאיה שאלה אותי  – "אבא מה בדיוק אתה עושה ?"

השאלה מלווה אותי מאז והחלטתי לכתוב לכם מה אני עושה מזווית אחרת.

מה אני בשביל כל אחד שמגיע אלי.

לכל אחד אני משהו קצת אחר . התפירה שלי מאוד ייחודית ואישית.

בשביל יוסי אני שם כדי לקחת את הכשרון שלו ולעבור בין עולמות תוכן שונים.

מעולם ישן לחדש.

להמיר את הידע, הכשרון והתכונות שלו ממקום ישן לחדש.

לעור לו לדייק ולהבין מה הוא באמת רוצה.

בשביל דורית אני שם כמנטור מקצועי

כאחד שניהל ועבד בחברת הייטק.

להבין את הפוליטיקה ארגונית. להכין אותה לשיחות חשובות ומשמעותיות עם המנהלת שלה.

לצפות במדויק מראש את התגובות של המנהלת שלה.

וגם לבדוק יחד האם נכון להשאר במקום שלה או לעשות מעבר לתפקיד שבטייטל הוא אולי דומה אבל בחברות שונות התפקיד אחר.

עם מירב,שיר,נועם וחדווה עשיתי הכנה לראיון עבודה. סימולציות לראיון עבודה.  בנוסף להבנה יותר מדויקת מה הם בדיוק רוצים.

עזרתי שם להבין איזה תפקיד יותר מושך ומדליק אותם וגם תהליך הפקת לקחים על טעויות מהעבר ומה לא עבד נכון בבחירות הקודמות שלהם.

 

לגל עזרתי לרדוף אחרי החלום.

כשהוא בא אלי החלום היה קבור במחסן .

הוא כמעט ויתר לגמרי על החלום. העזרה שלי היתה בזה שאפשר ומותר לחלום.

בטח בגיל צעיר. ללא ילדים. אפשר וחובה אפילו לחלום ולהעז.

 

בשביל דור הייתי שם בדיוק כמו שם העסק שלי דרכים.

הוא בא אלי כשיש לו מחשבה מאוד ברורה איך הוא מתחיל את החיים אחרי השחרור. הוא ראה את העולם ואת האפשרויות שלו בשחור ולבן.

או א או ב. וכל אחד מהם הוא עם המון ויתורים.

פתחתי לו בשיחה עוד אפשרויות ועוד הרבה שאלות שהוא צריך לשאול את עצמו לפני שהוא מגבש את דעתו.

 

בשביל יסמין הייתי שם לשינוי קריירה מלא. היא ידעה מה היא לא רוצה. לא ידעה מה היא רוצה.

היא ידעה. פעם. גדלה עם חלום וייעוד מאוד ברורים. כאשר זה נעלם היה לה קשה.

קשה להבין שאפשר לשחרר קצת. קשה להתנהל בעולם כשאין ייעוד, חלום, יעד.

איתה מצאנו אותו. דרך המון שאלות מכוונות. המון הסתכלות פנימה. הקשבה למה היא אוהבת. מה התשוקה?

מצאנו אותו במשהו שהיא ויתרה עליו כנערה והיום הוא בוער אצלה שוב.

 

את יואל הכנתי לשיחת שכר עם המנהל.

זה כלל הבנה האם הוא נכנס עם אקדח לחדר, האם הוא מוכן להשתמש בו.

ואם כן איך. זה כלל הבנת המקום בו הוא נמצא פוליטית. האם כדאי לו ללחוץ ואולי בכלל כדאי להקשיב לכל מה שנאמר בחדר ולהבין שכדאי לעזוב.

 

את לימור הכנתי לשיחה עם המנהל שכללה קידום מקצועי.

הכוונה להוספת ושינוי התפקיד שלה. הגיע הזמן מבחינתה אחרי תקופה לשנות ולחדש את התפקיד.

לבקש לטפל בנושאים שהיא מאוד אוהבת והיום עושה מעט מדי.

 

בשביל טלי אני שם כדי לסנן הרבה קולות שליליים והרבה פחדים ובנוסף לדייק מה הצעד הבא

לפעמים כשיש לנו הרבה דברים לעשות והרבה פעולות מרוב הפעולות אנחנו לא עושים כלום.

אז ניפינו יחד את הדברים שיכולים לחכות והלכנו וזיקקנו את התשוקה המיידית והעכשווית.

זה אגב לבד נטרל חלק מהפחדים ויום למחרת קיבלתי הודעה שאפילו במקום העבודה הנוכחי היא יכולה לממש חלק מהחלום שלה שהוא לא קשור בכלל לתפקיד שלה.

 

את מיכל שלחתי לחפש עבודה בדרך יצירתית.

דרך פרסום מודעה ייחודית בפייסבוק. במקום לרדוף אחרי מעסיקים הם רדפו אחריה. ועוד איך רדפו.

10 ראיונות עבודה מפוסט אחד וכולם כאלה שהיה לה בלתי אפרי בכלל למצא לפני זה . ועוד הרבה מאוד התענינות.

ועבור רננה עזרתי לה למצא אור במקום שראתה חושך.

מוזמנים לקרא את הפוסט המלא עליה.

באתי לאימון כמוצא אחרון. התייאשתי מהאפשרות למצא עבודה עם אור

 

באיזה דרך נלך יחד אל הייעוד שלך? אל התפקיד הבא שלך ? מה אוכל לעשות עבורך?

לשיחת ייעוץ והכוונה חינם
פחד מכשלון ומה הוא מונע מאיתנו

פחד מכשלון ומה הוא מונע מאיתנו

על פחד מכישלון ואיך הוא משפיע על הקריירה שלנו 

אתמול הייתה לי שיחת טלפון עם מתאמנת שלי שהלכה בערך ככה:

היא עמדה בפני החלטה האם ללכת על ראיון עבודה קצת שונה – ראיון שיש בו סוג של התנסות/אודישן.

משהו שהוא צעד מחוץ לאזור הנוחות שלה.

המשך…

עשר המכות הנפוצות שתוקעות לך את הקריירה

עשר המכות הנפוצות שתוקעות לך את הקריירה

מנסיוני האישי וכן מנסיוני המקצועי , מי שלא נמצא במקום מדויק בקריירה, מרגיש כאילו נפלו עליו כמה  מעשר המכות. יש לפעמים תחושה של סבל אדיר.

כתבתי את עשר המכות לקריירה ואיך להמנע מהם.

מחשבה רק על העבודה הנוכחית או הבאה ולא על כל הקריירה

חברים יקרים, העולם השתנה.

העידן שבו נהיה כולנו במקום עבודה אחד 10-15 שנה וזה יחשב לדבר טוב בעיני המעסיק פס מן העולם. העידן החדש הוא כזה שנעבור בו מקום עבודה כל 3-4 שנים ואני אפילו צופה עולם גמיש יותר ובו יותר ויותר אנשים יעבדו מהבית, יותר ויותר אנשים יעסקו ביותר מדבר אחד. אם תסתכלו ימינה ושמאלה סביבכם כבר יש אנשים כאלה.

מה כל זה אומר? שחובה עליכם לתכנן את הקריירה שלכם. לדעת לאיזה כיוון היא הולכת. לחשוב כמה צעדים קדימה.

ככל שמבוגרים יותר, השינוי הוא קשה יותר. האמינו לי אני מגיע ממקום שמדבר עם אנשים שרוצים לזוז. ולא יכולים. ממגוון סיבות. לו היו מתכננים נכון לפני חמש או עשר שנים, החיים שלהם היו נראים אחרת לגמרי.

לתת לתפיסות ישנות שלי לגבי עצמי לנהל אותי

לכל אחד מאתנו יש את תפיסת המציאות שלנו לגבי עצמינו. מה אנחנו אוהבים ומה לא. אבל מה? אנחנו משתנים כל הזמן. לפעמים המציאות שלנו משתנה, היום-יום שלנו משתנה, אבל אנחנו לא משנים את התפיסה שלנו.

אתן שתי דוגמאות להמחשה :

אני אדם של בוקר/ערב. מי מאתנו לא מכיר את המשפט הזה. הרבה שנים אמרתי לעצמי שאני איש של ערב ולא של בוקר. וכאשר התחלתי ללכת ואז לרוץ בקבוצת ריצה שממש שינתה את חיי, התחלתי בערב. כאשר הבנתי שבשל העבודה אני חייב לעבור לבוקר, היה לי קשה. כי אני איש של ערב. רק אחרי שעבדתי קשה לשנות את התפיסה הגעתי למצב שאני קם בבוקר, לפעמים מוקדם מאוד (לפחות בעיניים של עצמי, חברי הרצים רוצים עוד יותר מוקדם).

דוגמא אחרת שאני שומע הרבה : אני חסר בטחון/אומץ.

ואז כאשר עוברים על מעגלי החיים ועל השנים האחרונות שמים לב להרבה מקרים של בטחון ואומץ.

אז אולי זה משפט ישן שצריך להתעדכן?

אם יש לכם עוד משפטים שאתם אומרים כזה אני, יתכן שהם לא נכונים ויתכן מאוד שהם תוקעים לכן את הקריירה ואולי תחומים נוספים בחיים שלכם.

אל תתנו לתפיסה ישנה לנהל אתכם.

לחפש את הייעוד שלכם רק מהראש או רק מהרגש  

השנה היא שנת 2000. העולם רק מתאושש מבאג 2000 ואני מחפש מה לעשות כשאני אהיה גדול. הייטק אז בארץ היה בתחילת הדרך. נשמע לי נוצץ. נשמע לי נכון. אהבתי לשחק עם מספרים. עשיתי קורס בייסיק וחשבתי שזה מתאים לי, משכורות טובות. לראות עולם. זאת דוגמא של מחשבה רק מהראש. מהר מאוד הבנתי שזה לא בשבילי. חשבתי אז רק מהראש. לא מהלב, לא מהבטן.  מאז עשיתי תהליך והבנתי שעזרה לאנשים חייבת להיות שם. רגש חייב להיות שם. אז הבנתי שתכנות לא בשבילי.

יותר ויותר אני רואה אנשים שחושבים על העיסוק הבא רק מהראש. לפעמים רק מחשבה על כסף. שלא תבינו לא נכון, כסף הוא בהחלט שיקול, רק שאם הוא יהיה המרכזי מתישהו, יקרה אחד מהשניים – או שיפטרו אתכם כי ירגישו שלא טוב לכם ושאתם לא רוצים את זה באמת או שלכם ימאס. ואז מה?

לכו אחרי שילוב של הלב ושל הראש, תמצאו משהו שמתאים לכם. אם אין דבר כזה בנמצא באופן מידי, תכננו לבד או עם מאמן את הדרך לשם.

לעבוד היום במשהו שאני פחות אוהב, אבל אני יש לי תוכנית להגיע ליעוד שלי בעוד שנה או בעוד כמה שנים, מרגיש אחרת מאשר עבודה ללא מחשבה וללא ידיעה כזו.

אני לא צריך יח"צ, העבודה תדבר בשבילי

אני מדבר על יח"צנות אישית. אני שומע לא מעט – למה אני צריך לספר למנהל מה אני עושה, מה הוא לא רואה???

אז כן, לא כל המנהלים רואים, לא כל המנהלים מבינים בדיוק מה אתה עושה. ואם לא תכנס ותספר מידי פעם ותעדכן הוא אכן לא ידע.

לפני כמה שנים המנהל שלי הישיר זז הצידה. חילק את התפקיד לשניים. והמנהל שלו, שלא היה מנהל ישיר שלי ופחות הכיר אותי חיפש מנהל.

מהר מאוד הבנתי שזה אני יותר שקט ופחות "רועש" אומר שהוא לא מכיר ולא לוקח אותי בחשבון.

יכולתי לשבת ולחכות. בחרתי להיכנס אליו לשיחה (אחרי הכנה מעולה עם המאמן שהיה לי אז), ובסופה, למרות שלא נאמר לי רשמית, ידעתי שהמשרה שלי.

התכוננתי כל כך טוב – גם הצגתי מה אני עושה היום ואיזה דברים אעשה בתפקיד המנהל.

רוצים קידום, רוצים יותר אחריות, רוצים שידעו מה אתם שווים לארגון, כנסו בטיימינג נכון למנהל וספרו לא על זה. חוששים, לא יודעים איך, קחו מאמן ולו לפגישה או שתיים כדי לעשות את זה.

לא לקבל ייעוץ על קורות חיים

או לפחות לוודא מעל לכל ספק שהם מעודכנים לתבניות הכי חדשות של המגייסים.

כל מגייס מקבל היום עשרות מאות ולפעמים אלפי קורות חיים.

עוד לפני שתגיעו למצב שבו אתם בולטים מעל אחרים (ראו בסעיף הבא), אתם בכלל לא תעברו סינון ראשוני וכל זה בגלל שהקורות חיים שלכם לא בפורמט הנכון וכי ויזואלית ועיצובית הם מיושנים ולא עוברים סינון אנושי או אלקטרוני מינימלי.

לא חבל? פגשתי לא מעט אנשים שרק בגלל זה לא הגיעו לראיונות – ואז הביטחון העצמי יורד.

וכל זה בגלל קובץ אחד בword  שהעדפתם להגיד עליו יהיה בסדר. בראיון אני אסתדר. לא תגיעו לשם עם קורות חיים שלא עוברים סינון.

דבר נוסף יש להתאים קורות חיים למשרה. כמובן על בסיס מה שעשיתם. אני מדבר על לבחור מה להדגיש

בלבול ושטחיות במסר של מה שאני מחפש בנטוורקינג וברשתות חברתיות

מה שחשוב בעיני הוא לצאת החוצה עם מסר חד וברור.

לא 'אני מחפש עבודה, אני מסכן תעזרו לי', לא 'פיטרו אותי תעזרו לי', אלא :

1. זה מה שעשיתי בעבר .

2. התכונות הטובות שלי.

3. זה מה שאני מחפש.

ככל שסעיף 3 יהיה ממוקד, אנשים יוכלו לעזור לכם באמת.

לא יודעים מה מספר 3 דברו איתי…

לקוות שאחרים יאמינו בך בזמן שאתה לא מאמין בעצמך

אתה חייב להאמין שאתה יכול להשיג את זה. את העסק שאתה רוצה להקים , את הריאיון שאתה רוצה לעבור, את הקידום שכל כך מגיע לך.

אחרי הכל, אם אתה לא מאמין בזה, מי יאמין בזה במקומך?

אני אומר את זה ללקוחות כל הזמן כשהם מטילים ספק בעצמם, במיוחד כשאנחנו מתכוננים לראיון.

המטרה שלך בראיון היא להיכנס לשם ולשכנע את המראיינים שאתה מסוגל לעשות את העבודה וכי אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.

אם אתה לא מאמין בזה לגמרי, איך לעזאזל אתה מצפה מהם לקנות את זה?

אותו דבר נכון עבור שאיפות הקריירה שלך.

אם אתה רוצה משהו אבל חושב שזה מופרך מדי או בלתי אפשרי, תעבוד על אמונה עצמית ועל בטחון עצמי ואז לך על זה בכל הכוח.

להתעלם  מרשתות חברתיות

אם אתה חושב להקים היום עסק ולהגיד לעצמך שאני אסתדר בלי רשתות חברתיות כי ישנה חשיפה מוגזמת או ממגוון סיבות אפשריות כדאי שתחשוב שוב. מאוד קשה להקים היום עסקים חדשים ללא שימוש ברשתות חברתיות בכלל.

הדבר נכון גם בחיפוש עבודה.

אני מלווה בחור מקסים בן 50+ שעשה רבות בחייו. מוכשר וכריזמטי מאוד. הוא פשוט חיפש מתחת לפנס .הוא לא הכיר את האפשרות לחפש עבודה ברשת. למעט מספר קטן של לוחות מודעות אינטרנטיים .לא בפייסבוק בכלל, לא בקבוצות פייסבוק בפרט ולא בלינקדין. הרגע הזה שבו הוא מצא בקבוצת הפייסבוק הראשונה שחיפש, עבודות שהוא רצה, היה רגע קסום. כמו ילד שנכנס  לנות ממתקים . וזה אחרי חיפוש עבודה ארוך ומייגע בדרך לא עדכנית.

התעדכנו באיך מחפשים היום עבודה. באיך מקימים היום עסק.

לתת לפחד שלך לנהל אותך

זה נורמלי להיות מודאג לגבי הסיכונים הפוטנציאליים של שינוי מקום עבודה. כולנו מודאגים מאי-הוודאות שנובעת ממציאת עבודה חדשה, שמרכזה בהיבטים הכלכליים. וזה הגיוני, כי השכר הוא חלק ענק של מוטיבציות הקריירה שלנו: 65% מהנשאלים בסקר אחד דיווחו כי שכר גבוה יותר היה המוטיבציה העיקרית שלהם לעזוב את העבודה האחרונה שלהם.

אני מקבל את זה – כולנו צריכים לשלם חשבונות, וכאשר כבר יש לך משכורת טובה, זה קל להישאר שאנן ונוח. אבל מה הטעם אם אתה אומלל ולא עושה עבודה שמשמעותית עבורך ומספקת ? כך שרבים מאיתנו נשארים בעבודות רק עבור השכר, אבל זאת מגמה שמתחילה להשתנות בשנים האחרונות : בסקר שנערך לאחרונה, 78% מהמשיבים אמר כי הנאה בעבודה חשובה יותר משכרם.

אבל מה אם אתה יכול לקבל את שניהם: הגשמת עצמית, ושכר טוב? (ואתה יכול!)

חוסר תשוקה למה שאתה עושה

עם כשרון נולדים. כישורים לוקח זמן לפתח. צריך ללמוד לבד או לקחת קורס. המכה הגדולה ביותר בעיני בקריירה, היא לנסות להתקדם בעבודה, כשאין לך תשוקה אליה.

עם תשוקה עוברים ראיון עבודה, עם תשוקה מקימים עסק .

עם תשוקה עושים קריירה , ללא תשוקה זו רק עבודה.

עם תשוקה מתמודדים הרבה יותר טוב עם קשיים שיש לכל אחד בדרך.

עם תשוקה אחד כמו סטיב ג'ובס ממציא את עצמו מחדש ומקים אימפריה.

לא יודע מה התשוקה שלך? אל תוותר. זה בעיני החלק הכי משמעותי בקריירה.

תמצא את התשוקה ותראה איך יום עבודה נראה אחרת

רוצה לדעת איך אתה יכול להתגבר על המכות האלה
ולעוף קדימה עם הקריירה שלך?

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם הרשם בלינק

https://noachgilor.co.il/consultation/

ואחזור אליכם

לראין את המראיין – האמנם ?

לראין את המראיין – האמנם ?

מי מכם בראיון עבודה שואלים שאלות את המראיין?

"מה בדיוק יהיה התפקיד שלי" , "מול מי אני אעבוד", "מה אפשרויות הקידום" , "פיזית איפה אני יושב", ושאלת השאלות בעיני – "איך ניראה יום או שבוע בתפקיד".

למה לא שואלים?

התשובות שאני מקבל הן , פחד , פוקוס על המראיין – הוא הרי צריך לשאול את השאלות, וכמובן עד שזימנו אותי לראיון אני אשאל שאלות?

אני אומר כן – כי יותר מבאס בעיני לא לשאול, להתחיל משהו חדש ולגלות מהר מאוד שזה לא זה.

ואז צריך לעבור את הכל מחדש שוב.

אז לא לפחד לשאול על דברים חשובים לפני שחותמים