איך לבחור קריירה ?

איך לבחור קריירה ?

השתחררתם מהצבא? גמרתם ללמוד באוניברסיטה? התחלתם עבודה חדשה והיא ממש לא מה שחשבתם? פוטרתם? הוציאו אתכם לחלת ואין לכם מושג מה הלאה?

איך לבחור קריירה בשנת 2020?

ברוכים הבאים לעולם של המבוגרים: זה העולם הטוב ביותר והעולם הגרוע ביותר.

העולם שבו הכל מותר, אבל גם לכל מה שאנחנו עושים יש מחיר – ואת המחיר הזה אנחנו משלמים בעצמנו.

 

 

אז מה, מה תעשו בחיים האלה?

לאן תלכו כשתקומו בבוקר? איך תעבירו את הימים (או הלילות) שלכם? איך תתפרנסו? כמה תרוויחו?

ולמה בדיוק זה יספיק? איפה תהיו בעוד שנה? בעוד חמש שנים? בעוד 20 שנה?

 

הרבה שאלות, הא?

שאלות קשות שלרובנו יש קושי של ממש לענות עליהן.

אז הנה, אני כאן בשבילכם כדי לענות על כמה מהשאלות.

ולתת לכם כמה כיוונים וכמה עניינים לחשוב עליהם.

אבל קודם כל, חשוב שתזכרו: הכלי החשוב ביותר בבחירת הקריירה ומסלול החיים העתידי שלכם הוא ההכרות שלכם עם עצמכם.

רק מי שיודעים באמת ובתמים במה הם טובים, במה הם חזקים, מה הם אוהבים והיכן מצויות התשוקות שלהם – רק הם יידעו באמת להתמודד עם השינויים והאתגרים שהעולם התעסוקתי יעמיד בפניהם.

 

לכן, לפני הכל, אני מזמין אתכם להציץ במצפן הפנימי שלכם, ולבדוק מי אתם.

מה הכי חשוב לכם? האם זה עניין אחד או כמה סוגיות שונות.

האם אתם אנשי צוות או סוליסטים? האם אתם טיפוסים של משרד או מדבר?

האם אתם זקוקים לבסיס בודד או לחיים של נסיעות? האם אתם גמישים או נוקשים? ומה מכל אלה נכון רק עכשיו? מה יהיה נכון תמיד?

 

ההכרות הזו עם עצמכם היא הדלת הראשונה שעליכם לעבור בדרך לבחירה. הקדישו לה מחשבה של ממש, כדי שתדעו לעשות את ההחלטות הטובות בזמן הנכון.

 

ואחרי שעברתם בדלת הראשונה, הנה הדברים שכדאי לקחת בחשבון, לשאוף עמוק ללב ולריאות כדי להגיע לבחירה המיטבית מתוך אינספור האפשרויות העומדות בפניכם:

 

  • מה אתם אוהבים? מה מדליק אתכם? תכנות? ריקוד? מוזיקה? עבודה עם אנשים? טיפול? עבודה עם הגוף? עם מקלדת? מהו כלי העבודה שלכם? טוריה? מחשב? סטטוסקופ? פטיש? מברג? אנשים אחרים?
  • אבל לאהוב משהו זה לא מספיק. אני, למשל, נורא נורא נורא אוהב מוזיקה. באמת, אני קם בבוקר, ורק כשהרדיו דולק והמוזיקה מתנגנת, היום מתחיל. עד אז יש לי חושך בראש ובלב. אבל למרות שאני אוהב מוזיקה בכל לבי ובכל מאודי, יש לי שמיעה מוזיקלית של ינשוף חולני, וחוש קצב של קרנף צולע. כשאני מתחיל לשיר, אנשים קופצים מהחלון. אז זה לא רק מה אתם אוהבים, אלא גם במה אתם טובים?
  • יש לכם את התשוקה והיכולת. נהדר. אתם ממש בדרך לאנשהו. ועכשיו, לשאלה הבאה: אפשר להתפרנס מזה? נגיד שאתם אוהבים פנטומימה ואתם פנטומימאים מוכשרים, נשאלת השאלה: האם תוכלו להרוויח מזה כסף כדי לקיים את עצמכם? איך? ואם זה יקרה רק בשלב מאוחר יותר, מה תעשו עד אז?
  • סימן טוב למה עושה כסף הוא השאלה "מי צריך את זה?" או "מי מוכן לשלם על זה?" או "האם אנשים צריכים את זה?" האם התשובות הם שהרבה אנשים מעוניינים במה שיש לכם להציע, אתם על דרך המלך. אם התשובה היא שאף אחד לא צריך את זה ואף אחד גם לא יהיה מוכן לשלם על מה שיש לכם להציע – נו, אז אולי המצב קצת פחות טוב.
  • ומכיוון שאנחנו חיים בעולם דינמי שמשתנה במהירות, ברור שמה שאנשים צריכים היום הוא לא בהכרח מה שאנשים יצטרכו בעוד שנה, חמש שנים או עשרים שנה. פעם אנשים הזמינו טיסות באמצעות משרד נסיעות, והיו מאות אלפי סוכני נסיעות שם בחוץ. היום, רוב המשרות האלו נעלמו, ועימן רוב סוכני הביטוח, הסנדלרים, התופרים ורבים אחרים. ולכן, כדאי שבדקו לא רק מה אנשים צריכים היום, אלא האם אתם סבורים שהם ימשיכו להזדקק למה שאתם מציעים גם בעתיד. האם הבחירה שלכם תוכיח את עצמה גם בעוד עשור?
  • עוד דבר שחשוב להביא בחשבון הוא מה מסלול הקריירה שלכם?

  • לאן אתם הולכים אחרי התפקיד הראשון? אחרי התפקיד השלישי? האם אתם סבורים שהעתיד ופן לכם משרה ניהולית בכירה או התמחות ייחודית? האם אתם רוצים לעבוד כחלק מארגון או להקים מיזם משלכם? האם תרצו להוביל או לסייע?
  • ושאלה אחרונה שאולי נראית מוקדמת, אבל יש רבים שעסוקים בה כבר מגיל צעיר: מה אני רוצה להותיר אחרי? עבור האנשים שעובדים אתי? לילדים שלי? לעולם כולו? מה חשוב לכם? עולם נקי יותר? תעשייה יעילה יותר? חשבון בנק מרופד? תרומה לקהילה? התקדמות טכנולוגית? ומה החלק שלכם בשינוי הזה?

 

אז תן לי את החדשות הרעות קודם..ואז את הטובות…

החדשות הרעות הן שכדי לבחור בדרך הנכונה שלכם, תידרשו להתייחס אליהן בשנים הקרובות בין אם אתם רוצים בכך ובין אם לאו, אבל יש גם חדשות טובות!

 

החדשות הטובות הן שהסבים והסבתות שלכם, ואולי אפילו ההורים שלכם, עשו החלטת קריירה אחת בכל חייהם, ונאלצו להישאר נאמנים לה במשך חיים שלמים. אצלכם זה לא ככה. קודם כל, אם תגלו בשנים הקרובות שהטעמים שלכם והצרכים שלכם משתנים, כמו גם ההזדמנויות שעומדות לפתחכם, הרי שתוכלו לשנות את ההחלטות שלכם ולהתחיל מחדש. ולא פחות חשוב מכך: העידן הזה מאפשר לנו לעשות יותר מדבר אחד. יש היום רופאים שהם גם סטרט-אפיסטים, שחקנים שהם גם סופרים, ספורטאים שהם גם חוקרים, אקדמאים שהם גם אנשי תקשורת.

 

ולכן, חשובה ככל שתהיה ההחלטה שלכם, זכרו: זו לא ההחלטה היחידה, ובטח לא ההחלטה האחרונה שתעשו לגבי הקריירה שלכם. ההחלטות הטובות שתקבלו היום ילוו אתכם חיים שלמים?

 

והפחות טובות? אפשר יהיה לשנות אותם בעוד שנתיים, שנה או אפילו שבוע.

רוצים לבחור אבל פוחדים לטעות? מבולבלים מדי?

צרו קשר עוד היום לשיחת ייעוץ והכוונה חינם.

לחצו על הלינק

 

5 הלקחים מסגירת רשות השידור לתכנון קריירה

5 הלקחים מסגירת רשות השידור לתכנון קריירה

סגירת רשות השידור הייתה מכה קשה לעובדיה. במיוחד אלה שחשבו שזה לא יקרה. שתהיה עוד דחייה. שמישהו יציל את המולדת.

חובה לשים לב ללקחים לתכנון הקריירה שלכם

5 הלקחים מסגירת רשות השידור לתכנון קריירה

 מת סופית עידן הביטחון  התעסוקתי בישראל

  1. הגדרה של בטחון תעסוקתי – הסדרים המקנים לעובד את הביטחון שמקום עבודתו לא יישלל ממנו.
  2.  
  3. אם היה כזה עד לפני כמה שנים אפשר להגיד שהשבוע הוא נקבר סופית.
  4.  
  5. יש עדיין ועדים בחלק מהחברות אבל כאשר אחד הועדים הגדולים והכוחנים בישראל לא מונע ממעל 1000 איש ללכת הביתה.
  6.  
  7. אי אפשר לסמוך על זה יותר.
  8.  
  9. ואם אין בטחון תעסוקתי הגיע הזמן לנוע לא מפחד לאבד מקום עבודה אלא מרצון ויצירה של מקום עבודה שירצה אתכם.
  10.  
  11. מקום עבודה שחייב אתכם. כשרון ויכולת שגם אם המקום יסגר המקום הבא יחכה לכם.
  12.  
  13.  
  14.  
  15. מה קורה כשנרדמים, מתנוונים 

  16.  
  17.  
  18.  
  19. משיחות שקיימתי עם כמה אנשים שעבדו ברשות השידור קרו שם כמה דברים שאסור שיקרו לך.
  20.  
  21. אחרי הרבה שנים באותו מקום עבודה יש נטייה להתנוון. לא להתחדש. לא ללמוד.
  22.  
  23. התוצאה  היא שאנשים נרדמים. אין כוח ללמוד, אין כוח להתפתח.
  24.  
  25. ממשיכים בכוח הרגל או האינרציה.
  26.  
  27. ואז כאשר מגיע שינוי יש תחושה של חוסר אונים. תחושה של שיתוק.
  28. אל תרדמו, אל תתנוונו.
  29.  
  30.  
  31. מה שוות הבטחות

  32.  
  33.  
  34. בחודשים האחרונים אנשי רשות השידור המון הבטחות. מאנשים מכל הקשת הפוליטית שרשות השידור לא תסגר.
  35.  
  36. במהלך קריירה הרבה מנהלים מבטיחים הבטחות.
  37.  
  38. "עוד חצי שנה כשיכנס פרויקט/נראה קצת איך אתה בתפקיד/נקבל אישור מלמעלה" ועוד הרבה הבטחות שונות ומשונות.
  39.  
  40. לא כולם מתממשות. לא כולם שקרים. שימו לב שיש בסיס להבטחה שאתם מקבלים. שיש דרך לקבל אולי חלק ממנה בזמן שאתם מחכים.
  41. נסו לקבל אינדיקציה שאכן יממשו את ההבטחה ושלא מורחים אתכם.
  42.  
  43.  
  44. מעסיק הוא לא משפחה 

  45.  
  46.  
  47.  
  48. יש לנו נטייה לספר לעצמינו סיפור. המעסיק מספר אותו גם. כולנו משפחה. משפחת ….ואז שם החברה.
  49.  
  50. יכולים להיות חברים נהדרים וחברי אמת ממקום עבודה. אנשים גם מוצאים את אהבת חייהם בעבודה.
  51.  
  52. זה עדיין לא אומר שמקום עבודה הוא משפחה. יש פיטורים שעושים רעש כמו של רשות השידור ואחרים שמגיעים לעיתון. ישנם פיטורים שקטים יותר שחלקם אפילו לא בגללך. סגרו קו ייצור, פרוייקט נסגר, לקוח מבטל עסקה. המשפט הזה שאנחנו משפחה יכול לעוור,להרדים. לתת תחושה של מקום בטוח. קחו את המשפט בזהירות המירבית….
  53.  
  54.  
  55.  
  56. תכנון קריירה – מהיום חובה!

  57.  
  58.  
  59. אנשים עובדים עד גיל 70.
  60. לפעמים גם מעבר לגיל 70.
  61. חלק כי רוצים לעבוד וחלק כי חייבים.
  62. אם אתם רוצים לשלוט בגורל שלכם, בקריירה שלכם  אתם צריכים להיות אלה שמנווטים אותה ומובילים אותה.
  63.  
  64.  
  65. האחריות היא עליכם!
  66.  
  67.  
  68. חשוב כל הזמן ללמוד להכין את התפקיד הבא כאשר אתם בתפקיד הנוכחי. בתוך הארגון, מחוץ לארגון. באותו תפקיד, בתפקיד אחר.
  69. במקצוע אחר. מה שנכון לכם. תנו לכשרון שלכם, לדברים שאתם אוהבים להוביל אתכם בתכנון הזה.
  70.  
  71. ובכל מקרה,
  72.  
  73. אסור לכם להישאר פסיביים!
  74.  
  75.  
  76.  
  77. רוצה לתכנן את הקריירה? להפסיק את הפסיביות?

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם לחצו על הלינק