איך להפסיק לפחד משאלת ספרי לי על עצמך

איך להפסיק לפחד משאלת ספרי לי על עצמך

אוף, יוצאת שוב מראיון עבודה מתוסכלת.

עוד פעם הספר לי על עצמך הזה, מה הם לא קראו את הקורות חיים שלי??

די! נמאס לי מהם כבר!

הנה 5 טיפים שיעזרו לך להגיע ולצאת אחרת מראיון עבודה:

1.ספרי לי על עצמך – כשמו כן הוא זאת הזדמנות לספר סיפור. כששאר המועמדים מקרטעים, ואת בונה לך סיפור את בולטת.

2.תבני סיפור שמבוסס כמובן על קורות החיים אבל כזה שזורם לך.

כזה שנותן לכל השורות האלה נפח והכי חשוב שיהיה מעניין יותר ומלא יותר מקורות החיים.

שימי לב לזרימה שלו, איפה כדאי לשלב לימודים, איפה תוסיפי משפט שניים על תחביב מעניין או משהו חיובי שיגרום לזה שיזכרו אותך.

3.אל תפחדי להאריך קצת פה.

כלל האצבע הוא עד חמש דקות. נשמע מעט, אבל אפשר הרבה מאוד לספר בחמש דקות

4. תהיי עניינית ומקצועית. בלי משפטים ארוכים שלא קשורים לסיפור בכלל.

דוגמא למשהו לא עניניי : "הלכתי ללמוד מנהל עסקים כי שום דבר אחר לא נראה לי ואמא שלי סיפרה שהשכן שלי כבר סמנכ"ל בעקבות הלימודים האלה אז אל תוותרי כמו תמיד ולכי על זה".

5.הטיפ הכי חשוב : בכל שורה חשובה של קורות החיים תני דוגמא שממש מחזקת את המועמדות שלך.

פרס שזכית בו , משהו שעשית שמראה כמה את טובה, משהו שהוציא אותך כוכבת בעבודה, או משהו שאת ממש ממש גאה בו.

אין תחליף להתלהבות ממה שאת עושה בראיון עבודה ומשהו חיובי משנה את איך שהעיניים שלנו נראות.

נסי את זה מול המראה.

להתחיל ראיון עם ספר לי על עצמך חזק עם נוכחות משנה את איך שהראיון כולו נראה ומתנהל.

וטיפ אחרון ממש, הכנה, הכנה ועוד פעם הכנה.

ככל שתדעי מראש בערך מה את הולכת להגיד בשאלה הזאת וגם באחרות הנפוצות הפחד מראיון עבודה יפחת משמעותית.

בהצלחה!

5 דברים שחייבים לבדוק לפני שמתחילים עבודה חדשה

5 דברים שחייבים לבדוק לפני שמתחילים עבודה חדשה

מתוך מאמר שלי שנכתב במגזין קריירה – Sweefit Career Magazine

עברת ראיון משאבי אנוש ואז ראיון מקצועי ואולי גם במרכז הערכה ועוד כמה ראיונות, ואתה כבר ממש רוצה לחתום.

החברה הזו תהיה חלק מחייך לזמן משמעותי. שווה רגע שתעצור לבדוק ולבחון את השאלות הבאות לגבי המקום:

1 | מהו בדיוק התפקיד שלך?

תתפלאו כמה אנשים חותמים על חוזה כשהם מבינים רק בערך מה התפקיד שחתמו עליו.

המנהלים וביניהם גם אנשי משאבי אנוש, מראיינים המון אנשים ולא תמיד מדייקים בהסבר שלהם.

לא תמיד הם יודעים ולפעמים מסתירים אפילו בכוונה.


החלק שלך בכל זה הוא לקראת סוף הראיון לשאול.

בעיניי אם אתה יוצא מראיון כשאתה לא מבין עד הסוף מה בדיוק התפקיד שלך, גם אם עברת לשלב הבא בראיון, הראיון לא היה מוצלח.

2 | מיהו המנהל והאם אתם רואים עין בעין?

כמו שאתם בוחרים את החברה והחברה בוחרת אתכם, אתם למעשה זוכים לבלות חצי שעה ולפעמים יותר עם המנהל/ת הבאים שלכם.

האם נעים לכם לדבר? האם נתנו לכם לדבר? האם זה האדם שתרצו שינהל אתכם?

למעשה יש לכם גם כאן אפשרות לבחור. אז נכון שיכול להיות שאתם או המנהל/ת תעברו תפקיד, אבל אם יש בכם משהו שצועק שזה לא מתאים לכם אל תתעלמו מסימן אזהרה מאוד חשוב.

3 | מהי האווירה בחברה בזמן הראיון?

אם ננטרל את הלחץ מהראיון עצמו, יש לך הזדמנות פז להרגיש איך זה לעבוד שם. האם יש לחץ שמורגש ולך בכלל לא מתאים כזו אווירה? האם יש שם משהו צעיר ודינמי וזה מתאים או לא מתאים לך וכן הלאה.
באו אלי אנשים לליווי כשהכתובת הייתה על הקיר שהמקום ממש לא מתאים לאופי שלהם והם לא הקשיבו לקול הפנימי הזה שאמר זה לא מתאים לי.

4 | מהו גודל החברה?

יש אנשים שבאופן מובהק מתאימה להם חברה קטנה ומשפחתית לעומת אנשים שחייבים חברה גדולה ואף בינלאומית. האם שאלתם את עצמכם? לפעמים ההבנה לגבי שאלה כזו מגיעה רק אחרי שאתה חווה את אחת מהאופציות. בכל מקרה שאלה ששווה לשאול.

5 | אפשרויות קידום והתפתחות בארגון?

השאלה הזו לא נכונה לכל אחד אבל היא נכונה לרוב האנשים. לא כולם חייבים להתקדם ולזוז בתוך הארגון. זה גם תלוי תפקיד. למי שזה כן רלוונטי עבורו שווה לבדוק גם לפני הראיון וגם בזמן הראיון האם יש אפשרות להתקדם. האם החברה גדלה ואז אם אין היום את התפקיד הבא אולי יש סיכוי טוב שבעתיד יהיה.

 

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם

לחצו על הלינק

ואחזור אליכם