תחקרו את הקריירה החדשה

תחקרו את הקריירה החדשה

תחקרו את הקריירה החדשה

ברגע שגיליתם (או גיליתם מחדש) את התשוקה שלכם, הקדישו זמן לחקור מקצועות שמעוררים בכם תשוקה.

אל תדאגו אם עולים בדרך רגשות של חוסר ביטחון – זה חלק טבעי בתהליך שינוי הקריירה.

אתם יכולים למצוא מידע נהדר באינטרנט, במודעות דרושים,באתרים של חברות, באתרים כלכליים שונים, וכמו כן בשיחות עם אנשים.

השיחה הכי חשובה בעיני היא למצא מישהו שעובד בתפקיד או בתחום בו אתם מעוניינים, ולהבין איך נראה יום עבודה טיפוסי/שבוע עבודה טיפוסי.

יותר מדי אנשים שבאו אלי או שהתייעצו איתי התאהבו בטייטל של תפקיד מבלי להבין מה קורה שם בכלל.

לפעמים טייטל הוא נסיון של חברה למשוך אתכם ובפועל התפקיד קטן ושולי.

לפעמים החיבור הוא לטייטל ולא למהות של התפקיד ואז אחרי כמה חודשים יתכן שתגיעו שוב לנקודת ההתחלה.

ככל שתחקרו יותר ותלמדו בזמן המחשבה על השינוי, כאשר השינוי יגיע יהיה לכם נכון יותר.

לא בהכרח קל יותר. כי שינוי הוא לא קל.

אבל אתם רוצים להגיע למצב של שינוי נכון ומדויק עד כמה שאפשר.

לשיחת ייעוץ טלפונית ללא עלות מוזמנים ללחוץ כאן

בהצלחה!

פודקאסט על שינויים בחיים ובקריירה, התפתחות אישית וניהול זמן

פודקאסט על שינויים בחיים ובקריירה, התפתחות אישית וניהול זמן

לפני מספר שבועות התארחתי בפודקאסט של שרון גולן בשם גם וגם.

הפודקאסט שלה הוא על השילוב בין העולמות – הורות, עסקים ואנחנו

הפרק הזה הוא על : שינויים בחיים ובקריירה, התפתחות אישית וניהול זמן.

בין שאר הדברים שדיברנו עליהם:

  • איך מתמודדים עם שינויים בקריירה
  • איך יודעים איזה שאלות לשאול את עצמנו במהלך שינוי
  • מה עושים כשנתקעים וגם על מה זה בכלל נשימה מעגלית והתמקדות
  • איך משלבים בין אימון לטיפול
  • איך הורות מתחברת לשינויי קריירה
  • ואיך ניהול זמן יכול לנקות לנו את הראש ולפנות זמן להתמקד במה שחשוב לנו

האזנה נעימה!!

אשמח לשמוע לדעתכם על הנושאים שעלו בהקלטה.

מטרות?יעדים? ואם אני רחוק מזה מאוד – מה עושים?

מטרות?יעדים? ואם אני רחוק מזה מאוד – מה עושים?

קראתי השבוע פוסט של בחור צעיר שהתעצבן על כל נותני העצות שאמרו שאם הוא לא יודע מה הוא יעשה בעוד חמש שנים, הוא לא יגיע לכלום.

במיוחד הוא התכוון לאלה שהם צעירים.

שעוד לא התנסו מספיק ולא מכירים את עצמם מספיק בגיל הזה.

איך אפשר לדעת מה ואיפה הם יהיו בעוד חמש שנים?

הוא המליץ לעשות הרבה טעויות בדרך ולהתבלבל עד שיגיעו למקום הנכון.

נשמע הגיוני לא?

להתנסות, בטח בעידן של היום, ללמוד מהטעויות, לממוד ממה שאפשר בדרך ולאט לאט להתקבע על הדבר הנכון.

היה מי שאמר כן…ולא ?

אני מסכים אבל…

לדמיין איפה אהיה בעוד חמש שנים כשאני לא מחובר לעצמי ולמי שאני, כשזה ממש ממש רחוק ממני ואין לי קצה חוט – אכן חסר חשיבות.

כי אם הנקודה שבה אני מתחיל לא נכונה, אז בטח שאין טעם לכוון לחמש שנים מהיום.

המטרה העיקרית כאן היא להבין את עצמי.

לפעמים דרך ניסוי וטעיה.

לפעמים דרך חקירה פנימה, לבד או עם איש מקצוע. לפעמים לשלב.

אני זוכר בהייטק את המנהל שלי שואל אותי איפה אהיה בעוד חמש שנים.

זה היה כאשר עבדתי בתכנות וידעתי אז שאני לא במקום הנכון.

חסר חשיבות לחלוטין. כשהוא שאל את זה, למען האמת, המחשבה הראשונה שלי היתה חוף ים ועוד כל מיני דמיונות שאחסוך מכם…

אחרי עוד קצת מחשבות, אכן הלכתי לאיש מקצוע ומצאתי תשובות ראשוניות שמאוד עזרו לי לכוון את דרכי הלאה.

 

לא היה לי מושג מדויק מה אני רוצה לעשות.

כן ידעתי איך זה ירגיש, ידעתי שבמקום לעבוד מול מחשב אני רוצה לעבוד עם אנשים.

לא הפסקתי לשאול את עצמי שאלות.

לפעמים עדיף להמשיך להתבלבל. לפעמים לא.

השאלה היא, עד כמה אנחנו לא ברורים לעצמנו.

לעצור ולשאול שאלות עקרוניות ומהותיות, זה דבר שיכול לכוון את כל העתיד שלנו אחרת.

באותה התקופה, הבנתי שאני רוצה לעזור לאנשים, והייטק הוא לא המקום בשבילי. פניתי להוראה, ואחר-כך לאימון.

 

לפני לא מעט שנים עשו מחקר שבדק הצלחה באוניברסיטה קטנה ואנונימית בארצות הברית, בשם אוניברסיטת ייל.

החלק המדהים במחקר בנוגע להצלחה – שבדקו אותה בכסף, בכמה עובדים אני מנהל, באושר – היה שמי שהיו לו מטרות ויעדים כתובים הצליחו פי כמה עשרות מאלה שלא.

אבל הרגע אמרתי שאם אין לנו מושג זה לא עוזר לי?

נכון אמרתי.

ולכן חשוב חקר עצמי בכל הקריירה. לעצור להבין את עצמינו.

ועם זאת, גם בתקופת בלבול אפשר להבין כמה דברים ואותם לדמיין, ולשם לדחוף.

"האנרגיה הולכת לאן שמכוונים אותה".

משפט מפתח מעולם ה- NLP.

מה הכוונה ואיך זה יכול לעזור כאן?

מכירה את זה כשאת בהריון כולם בהריון? קנית רכב אדום ולכולם יש רכב אדום?

אתם נהיים הורים – פתאום לכולם יש ילדים, כשלפני כן לא ראיתם ילדים ממטר…

האנרגיה והמחשבה המודע והתת מודע מראים לנו.

כלומר כאשר אני מכוון למקום מסוים, כאשר אני רואה אותו, כל החושים שלי מחודדים.

אני אקלוט יותר דברים מהסביבה שעד היום לא קלטתי.

אני אז דמיינתי חדר אימון. עם שתי כורסאות. שולחן באמצע. קליניקה מלאה.

לא ידעתי אז איך הם יגיעו, לא ידעתי באיזה תחום אאמן בכלל. הייתי רחוק שנה מסיום הקורס בכלל.

זה אכן קרה בסוף.

בזמן ההייטק, קצה החוט היחיד שנולד אחרי חקירה ארוכה עם איש מקצוע, היה מעין סיסמא, סלוגן – אני רוצה לעזור לאנשים. אחרי כמה שנים זה קרה. היה לי קצה חוט. משהו.

אז גם אם אנחנו לא יודעים לראות מטרה גדולה בעוד חמש שנים, אנחנו יכולים אולי לחשוב איך אנחנו רוצים שיום העבודה שלנו יראה.

איך זה ירגיש? אפשר לשאול הרבה שאלות

על חלקן אפשר לקבל תשובה חלקית, תחושה.

את חלקן אפשר להשאיר פתוח. אפילו רצוי. שימשיכו להדהד.

שאלות כמו :

האם אני רוצה לעבוד לבד או עם אנשים? ואיזה סוג של אנשים?

כמה אני רוצה להרוויח?

מול מחשב או לא?

בחברה קטנה או גדולה?

שכיר או עצמאי?

שעות ארוכות או קצרות?

נסיעות לחו"ל או להישאר בארץ?

עבודה עם הידיים? או רק עם הראש?

מול קהל? וכן הלאה.

את כל אחד מהדברים האלה אפשר לדמיין. אפשר להכניס אותם למטרה הגדולה.

ואז כאשר תתחיל התמונה להתבהר, אפשר לחשוב על זה רחוק יותר ועמוק יותר.

קשה לכם לעשות את כל זה לבד?

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם אפשר להרשם בלינק

https://noachgilor.co.il/consultation/

 

4 ההסכמות והקריירה – הסכמה שלישית – אל תניחו הנחות

4 ההסכמות והקריירה – הסכמה שלישית – אל תניחו הנחות

כמה פעמים אמרת לעצמך: "אני מניח שהמנהל שלי יודע עם מה אני מתמודד",
"אני מניח שהעובד שלי היה פונה אליי אם היה לו קושי",
"אני מניח שמה שאמרתי בישיבה היה מאוד ברור",
"אני מניח שהוא יודע כמה אני מעריך אותו",
"אני מניח שהמנהל שלי יעלה את השכר שלי בדיון הקרוב"
ועוד ועוד הנחות שאנחנו מניחים במהלך היום.

הנחות אלה ללא בדיקה ולא בירור הן בעייתיות לא רק כי לא בטוח בכלל שהן נכונות אלא כי אנחנו לרוב גם נפעל על פיהן.

הפוסט הבא על ההסכמה השלישית מתוך הספר 4 ההסכמות הוא בדיוק על זה.

רואיס מתאר בספרו, לא מעט אמונות וצורות התנהגות שתוקעות אותנו בגלל שהסכמנו לקבל אמונה או משפט שמישהו אמר לנו פעם או מחשבות לא נכונות ולא מקדמות שלנו על עצמינו.

אנו מנהלים את חיינו מתוך אין סוף הסכמים שאנו עושים עם עצמנו הנובעים מהאמונות שלנו, שלא אחת מגדירות את מהלך החיים בלי שנשים לזה לב.

אני חולק איתכם סדרת מאמרים זו, שתתמקד בארבע ההסכמות בקריירה, כדי שנצעד ביחד אל אותו שינוי עליו מדבר הספר.

לחצו כאן לפוסט שכתבתי על הרעיונות המרכזיים שבספר

לחצו כאן לקריאת ההסכם הראשון

לחצו כאן לקריאת ההסכם השני

ההסכם השלישי – לא להניח הנחות

הגעתי לראיון עבודה. עברנו מיונים, מבחנים, ראיון אישי.

אני יודע שנתתי את הכי טוב שיכולתי, עכשיו אני מחכה לשיחת הטלפון שתבשר שמחר אני מתחיל.

והיא מגיעה. מהצד השני מבשר לי הקול שלא התקבלתי.

אני מנתק את השיחה מאוכזב.

בראש שלי מתחילות להתרוצץ הנחות.

כמו כולם, גם אני מניח הנחות. והן מתגלגלות לסיפור רווי הנחות שהתיישבו זו על זו.

וכן, כולנו נוהגים כך. עם הבוס שלא ברך בברכת בוקר טוב, עם עמית לעבודה שלא חזר אלי, עם הפקידה שטיפלה באחר לפני ועוד מקרים שאנו נתקלים בהם במשך היום.

כולנו מניחים הנחות. והן לעיתים קרובות שגויות.

אז איך נמנע מלהניח הנחות?

אם לא תבינו דבר מה ויש אפשרות לשאול ולברר אז תשאלו.

אחרים לא יודעים מה אתם חושבים ולכן אם לא תגידו להם הם ינחשו.

אתם צריכים לומר ולהסביר מה אתם צריכים ומה אתם רוצים כדי שאחרים לא יניחו הנחות

אחרים אינם רואים את החיים כמונכם והם אינם חושבים כמוכם

אל תחשבו מחשבות שמרפות את ידיכם וגורמות לכם לחוש ברע. כל מחשבה כזו הפכו למחשבה טובה או פשוט הפסיקו לחשוב אותה.

זוכרים את שיחת הטלפון בה התבשרתי שלא התקבלתי? את הבוס שלא אמר לי בוקר טוב? את הקולגה? הפקידה?

בכל אותם מקרים תגובתי היתה להניח הנחה, להסביר לעצמי למה מקרה זה או אחר קרה. להסביר מבלי לבדוק, לשאול, לברר.

הכי קל היה לי להניח שעשיתי משהוא לא נכון, לא טוב, שאני בלתי נראה, שלמשהו לא אכפת ממני.  כולנו עושים את זה. מניחים כל מיני הנחות המלאות בהלקאות עצמיות מלאות במילים לא טהורות.

ההסכמה השלישית באה ללמד אותנו לברר למה קרה דבר זה או אחר.  במקום להמציא סיפורים המושתתים על הרי הנחות, פשוט לשאול. כך נעמוד מול האמת כמו שהיא ונגלה את הסיבה לדברים.

לא התקבלנו לעבודה? נברר מה הסיבה לכך. יתכן שנגלה שהתקן בוטל ברגע האחרון ואם תתפנה משרה מתאימה אני הראשון שיזמנו.

הבוס עבר ולא ברך אותי? אברך אני אותו. הוא בוודאי יתנצל שחלף כך על פני בלי לשים לב, ויסביר שהיה טרוד בעניין זה או אחר, או שבכלל מדובר באדם לא נעים ואת זה נגלה בהפסקת קפה כשהחבורה תפטפט עליו קצת. הפקידה תבטיח שלמרות שאחר מקבל טיפול לפני, ענייני יטופל גם הוא בזמן. והקולגה? הוא בכלל בחופשה בחו"ל.

כשנשתמש בהסכמה זו, ונדאג להבהיר לעצמנו מצבים ולשאול שאלות, לא נצטרך להניח הנחות בכלל ושגויות בפרט. וכשלא נניח הנחות נעמוד מול הדברים כמו שהם מבלי לקחת שום דבר באופן אישי וכמובן שנשתמש במילים טהורות כדי לספר לעצמנו את כל הסיפור בראש.

עוד מקומות  בהם אני מוצא שחשוב לא להניח הנחות הם:

  • ראיון עבודה – נקפיד לברר את מהות התפקיד שלנו במלואה. לא נהסס לשאול כל שאלה שעולה לנו לגבי המשרה. וזאת כדי שנקבל החלטה מדויקת, שהרי גם אנחנו צריכים לקבל החלטה לגבי המשרה, לא רק המראיינים.
  • הבוס שלי – אל לנו להניח שהבוס יודע ומבין בדיוק מה אנחנו עושים. אנחנו לא העובדים היחידים בחברה ולבוס יש עניינים רבים לטפל בהם. אם לא נראה לו הוא לא יראה. מדי פעם כדאי להציג בפניו מה אנחנו עושים ואף להראות שאנו מצפים להערכה.
  • לא להניח שאני מובן לכולם. לא אחת אנחנו מדברים במושגים מקצועיים או כאלו הנשאבים מעולמינו הפנימי. חשוב שנוודא כי הבינו אותנו. במידה ולא למצוא מילים ומושגים שיהיו ברורים יותר לפרטנרים של השיחה.
  • קורות החיים – מראיינים מקבלים לידיהם לא מעט קורות חיים ויתכן ולא העמיקו בשלנו. חשוב בראיון להזכיר פרטים שחשובים למשרה בעת הראיון, גם אם כבר ציינו אותם בקורות החיים.

לסיום אספר לכם מקרה שקרה לי.

בחברה בה עבדתי הוחלט לפצל את התפקיד אחד המנהלים לשניים.

הייתי בין וותיקי החברה והנחתי כי אבחר לשמש בתפקיד. אך כדי להימנע מאכזבה וכדי להבהיר כי אני מעוניין בתפקיד המוצע בררתי ראשית האם אני מועמד. בעקבות כך זומנתי לפגישה עם מנהליי, אליה התכוננתי היטב ובה פרשתי את משנתי, את יכולותיי ומדוע אני חושב שאני המתאים לתפקיד.

בתום הפגישה התבשרתי כי התפקיד שלי.

לו הייתי מניח יתכן ולא היו מודעים לאפשרות שאני ראוי תפקיד והייתי נשאר בתפקיד פחות מאתגר וטוב.

לכן הקפידו לא להניח הנחות. תשאלו שאלות ובקשו הבהרות.

כאן עבורך.

נח 054-6255477

gilornoach@gmail.com

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם הרשמו בלינק

לינק לקביעת מועד לשיחה

ואחזור אליכם

7 סימנים שהגיע זמן שינוי קריירה

7 סימנים שהגיע זמן שינוי קריירה

גאה ושמח לשתף מאמר שלי שהגיע ל Sweefit Career Magazine

אתה תקוע באותו מקצוע הרבה זמן, אתה רואה איך כולם סביבך משתנים וחושב אולי תורי?
את חוזרת מחופשת לידה וחושבת אולי הגיע הזמן לשנות משהו בחיים המקצועיים.
הנה 7 סימנים שאכן הגיע זמן שינוי קריירה או לפחות להתחיל לחשוב על זה.

 

1.אתה נמצא בקבוצת הסיכון שרובוט יחליף אותך

העולם משתנה בקצב מטורף! גם שוק העבודה. במקדולנדס לאחרונה ניתן להזמין לא בקופה אלא דרך מחשב.
חברת סטראט אפ ישראלית יזמה מכרז המונים לגיוס כוח אדם.
כל דבר שמחשב יכול לעשות טוב יותר או כמו בן אדם יוביל לזה שתפקידים או יעלמו או ישתנו.
אז אם אתם בקבוצת הסיכון כדאי שתחשבו על שינוי קריירה או לפחות תהיו ערים איך רובוט ישפיע על הקריירה שלכם.

רוצים לדעת מה הסיכוי שיחליף אתכם רובוט?
will-your-job-be-done-by-a-machine

2. הגוף שלך מתחיל לסמן לך שהגיע הזמן לשינוי.

יש לך ייאוש גדול וסבל מללכת לעבודה כל יום ראשון ושמחה מטורפת כשמגיע יום חמישי
.
מעבר לשביזות יום א' וחג חמישי שמח שאתה נהנה כשהוא מגיע, אצלך זה עמוק יותר.
באמצע השבת אתה כבר מתחיל עם סיוטים לגבי יום ראשון, בחמישי חגיגה אמיתית.
הגוף שלך משדר כבר לפני ראשון שלא בא לך. ממש ממש לא בא לך!!!
שווה לבדוק האם זה לא הבוס או מקום העבודה הספציפי הזה.
עם זאת, סיכוי גבוה שאם אתה ממש מיואש ולא רואה שום תקווה, כדאי שתבדוק האם אתה אוהב את מה שאתה עושה או שנכנסת לחברה מהסיבות הלא נכונות ופשוט זרמת ונתקעת שם.

3. מתביישים בהצגה העצמית שלכם בכל אירוע חברתי והמקצוע שלכם גורם לכם לחוסר בטחון.

לטוב ולרע ההגדרה העצמית שלנו מייצגת את מי שאנחנו. המקצוע שלנו הוא חלק גדול מהזהות שלנו.
אם אנחנו מתכווצים כל פעם כשאנחנו מציגים את עצמינו לא משנה מה המקצוע – הכרתי עורכי דין שכל כך סבלו ממה שעשו. היוקרה שנתפסת כלפי חוץ לא עזרה, אלא להפך.
כלומר, זה לא חשוב כמה המקצוע יוקרתי או נחשב אלא איך אתה מרגיש איתו.
אם אתה מתכווץ כל פעם מחדש כשאתה מציג את עצמך ואת המקצוע שלך, סימן שתבדוק האם הגיע הזמן להחליף מקצוע ולאמץ זהות חדשה שמתאימה לך יותר.

4 .יש לכם משהו אחר שמלהיב אתכם – חלום על קריירה אחרת – שמלהיבה אתכם מהסיבות הנכונות

אם אתה מבלה את הזמן ליד השולחן שלך בחלומות על משהו אחר, אתה מחפש כל היום מקומות עבודה אחרים, ואתה תוהה בעצב איך יכול להיות לעבוד מהמיטה או מהבית או מחוף הים, אז אתה צריך לשנות מהעבודה שלך לתוך קריירה שמעניינת אותך.

"דחיה הופכת את הלב לחולה". תקשיב ללב שלך ובצע שינויים בקריירה שלך כדי לעשות את אותך מאושר.
דרך לבדוק את זה למשל :
לעתים קרובות אתה קורא על חייהם ועל קריירה של אנשים שאתה מעריץ כדי להסיח את עצמך מן העבודה שלך.

5. התנתקת מן התשוקות שלך

אתה מרגיש מנותק מהסיבה המקורית שהתחלת בקריירה שלך. אולי היצירתיות שהיתה אותך במקור היא כבר לא חלק מהעבודה שלך ואתה מבלה יותר זמן בניהול חשבונות או ישיבה בישיבות מאשר ביצירת חומר כלשהו.

חזרה ומחשבה מה היו הסיבות שבגללן התחלת את הקריירה יכול לעזור לך כאשר חושבים על שינוי – האם הערכים אלה הם עדיין מה שאתה מחפש בקריירה שלך או שהם השתנו כפי שאתה מבוגר ומנוסה יותר?
מה בדיוק התשוקות שלך היום? מה בא לך?

6 . אם היית זוכה בלוטו היית נשאר/האם היית עוזב לו יכולת?

בואי נוציא מסדר היום זכייה בלוטו… כי הסיכוי נמוך. מודה – זה היה לוודא שאתה עדיין כאן קורא…
אבל אם יכולת מבחינה כלכלית האם היית עוזב? מחפש תפקיד/מקצוע אחר?
אם התשובה היא חד משמעית כן זה בהחלט סימן נוסף.

7. משעמם לך, נמאס לך

בטלה במקום עבודה לחלקכם נראית אולי כמשהו מבורך. הלוואי שהיה לי קצת שקט בעבודה.
אבל אם אתה רוב הזמן בבטלה אחרי זמן זה נמאס.

אף אחד לא מצפה להיות מוקסם בעבודה כל יום כל יום.
לכולנו יש ימים שבהם אנו חסרים את האנרגיה ואת ההתלהבות להיות מלאי סיפוק וענין… אבל זה לא צריך להיות כל יום.
אנו עשויים למצוא משימה מסוימת מטרד, אבל כאשר אנו מוצאים את כל העבודה שלנו / ארגון / קריירה משעמם אז הגיע הזמן לשינוי.

 

רוצים לבדוק את המצב שלכם? את האפשרות הזו לשנות?

לא יודעם אם בכלל כדאי? או שאתם מסוגלים?

דברו איתי

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם

לחצו כאן

ואחזור אליכם

 

על בחירות בחיים בכלל ובקריירה בפרט

על בחירות בחיים בכלל ובקריירה בפרט

התואיל להגיד לי, בבקשה, באיזו דרך עלי ללכת מכאן?"

"זה תלוי במידה רבה לאן את רוצה להגיע", אמר החתול. "לא אכפת לי כל כך לאן", אמרה אליס. "אם כך, לא משנה באיזו דרך תלכי", אמר החתול.
"עליסה בארץ הפלאות" מאת לואיס קרול.

על בחירות בחיים בכלל ובקריירה בפרט

מצד אחד נהדר שבכל תחום היום יש לנו המון ממה לבחור. כשגדלתי לכל דבר בסופר למשל הייתה אופציה אחת היום לפעמים 30 ובמוצרים מסוימים 50.

איך אפשר לבחור בכל השפע הזה? ומה יהיה עם אטעה? ואם אטעה כאשר זו קריירה שנייה או שלישית אז מה ?

לגבי קריירה הנה 3 טיפים לבחור נכון :

1.עוד לפני בחירת הקריירה ביום יום אם קשה לכם להחליט ואתם תמיד מתייעצים עם חברים או בני זוג קחו כמה החלטות לבד. בכל תחום שהוא. גם כאשר תטעו זה נהדר. העניין הוא לא לטעות בחיים אלא ללמוד מזה. לקום מזה. תהליך הלמידה פה הוא חשוב. ללמוד לבחור.

2.לכו אחרי התחושה, תחושת הבטן, התשוקות שלכם. מה מה שמדליק אתכם .

3.קיבלתם עצה מחבר לגבי מה כדאי לכם לעשות. מעולה. כדי שלא תחיו את החיים שלו תבדקו האם זה מתאים לכם. האם זה מסתדר אם מה שאתם אוהבים. הטעות הכי גדולה שאנשים עושים היא לבחור בשביל מישהו אחר, ובסוף לחיות חיים של מישהו אחר.

כדי לחיות חיים מאושרים,זה קריטי להתחיל לומר "כן" על האמונות והערכים האותנטיים שלך, ולהפסיק לחיות חיים של מישהו אחר .זה מרגיש כל כך לא נכון, אפילו אם אנשים שקרובים אליך רצו את זה בשבילך.

מילת המפתח היא לבחור בעצמי את החיים שאני רוצה לחיות אותם.

https://www.youtube.com/watch?v=yjJcnqZqciU לבחור נכון

"מתי אלמד לבחור נכון

להאמין, לראות שטוב

בלי להביט שוב לאחור

לבחור נכון"

רוצים ללמוד איך לבחור נכון, רוצים לבחור את הייעוד שלכם?

דברו איתי נח 0546255477

שיחת אימון טלפונית חינם