fbpx
המלצה – הכנה לראיון עבודה אצל נח גילאור

המלצה – הכנה לראיון עבודה אצל נח גילאור

נח היקר,

הגעתי אליך אחרי כמה ראיונות שכשלו ולא ממש ידעתי לשים את האצבע על הסיבה.

שיתפתי אותך בתסכול וגם בהיותי קטנת אמונה כיוון שהרגשתי שחסר לי משהו מהותי ושהפער גדול ועלול לקחת זמן.

אבל הזמן דחק והתחיל אצלי לחץ שרק חיבל לי יותר בתהליך.

כבר בשיחה הראשונה הופתעתי מאוד כשאמרת לי שתוך שניים עד שלושה מפגשים אני אוכל לעבור ראיון עם הכלים שתיתן לי… ובאמת כך היה.

שמת לי מראה, היית קשוב וידעת לעמוד על הנקודות שפספסתי.

נתת לי המון כלים, המון הערות בונות וחכמות ובזכותך הגעתי לראיון אחרי הכנה רצינית, מפוקסת יותר, מלאת ביטחון.

דיברתי אחרת והרגשתי אחרת והשגתי את עבודת חלומותיי (לא פחות ולא יותר!)

תודה רבה על כל הסיוע זה באמת היה שווה המון בשבילי!

רווית.

לתיאום פגישה להכנה מעולה לראיון עבודה

https://noachgilor.co.il/consultation/

 

 

שבע הטעויות הנפוצות שתוקעות לך את הקריירה

שבע הטעויות הנפוצות שתוקעות לך את הקריירה

בעבודה שלי אני פוגש כל הזמן אנשים תקועים בשלב כזה או אחר בקריירה.

כל אדם הוא מיוחד במינו עם סיפור משלו.

ובכל זאת ישנם טעויות או אמונות שגויות אותם אני פוגש הכי הרבה.

*נכתב לפני הקורונה – רלוונטי אף יותר היום.

לאיזה הכי התחברתם? עם מה אתם לא מסכימים?

 

ומה הייתם מוסיפים?

1.מחשבה על העבודה הנוכחית בלבד או רק על הבאה ולא על כל הקריירה

 

חברים יקרים, העולם השתנה.

העידן שבו נהיה כולנו במקום עבודה אחד 10-15 שנה וזה יחשב לדבר טוב בעיני המעסיק פס מן העולם.

העידן החדש הוא כזה שנעבור בו מקום עבודה כל 3-4 שנים ואני אפילו צופה עולם גמיש יותר ובו יותר ויותר אנשים יעבדו מהבית, יותר ויותר אנשים יעסקו ביותר מדבר אחד.

אם תסתכלו ימינה ושמאלה סביבכם כבר יש אנשים כאלה.

מה כל זה אומר? שחובה עליכם לתכנן את הקריירה שלכם. לדעת לאיזה כיוון היא הולכת.

לחשוב כמה צעדים קדימה.

ככל שמבוגרים יותר, השינוי הוא קשה יותר.

האמינו לי אני מגיע ממקום שמדבר עם אנשים שרוצים לזוז. ולא יכולים.

ממגוון סיבות.

לו היו מתכננים נכון לפני חמש או עשר שנים, החיים שלהם היו נראים אחרת לגמרי.

 

2. לחפש את הייעוד שלכם רק מהראש או רק מהרגש 

 

השנה היא שנת 2000.

העולם רק מתאושש מבאג 2000 ואני מחפש מה לעשות כשאני אהיה גדול.

הייטק אז בארץ היה בתחילת הדרך. בטח לא מה שהוא היום .

נשמע לי נוצץ. נשמע לי נכון. אהבתי לשחק עם מספרים.

עשיתי קורס בייסיק בתיכון וחשבתי שזה מתאים לי, משכורות טובות.

לראות עולם. זאת דוגמא של מחשבה רק מהראש.

מהר מאוד הבנתי שזה לא בשבילי. חשבתי אז רק מהראש.

לא מהלב, לא מהבטן.  מאז עשיתי תהליך והבנתי שעזרה לאנשים חייבת להיות שם.

רגש חייב להיות שם. אז הבנתי שתכנות לא בשבילי.

יותר ויותר אני רואה אנשים שחושבים על העיסוק הבא רק מהראש.

לפעמים רק מחשבה על כסף.

שלא תבינו לא נכון, כסף הוא בהחלט שיקול, רק שאם הוא יהיה המרכזי מתישהו, יקרה אחד מהשניים – או שיפטרו אתכם כי ירגישו שלא טוב לכם ושאתם לא רוצים את זה באמת או שלכם ימאס. ואז מה?

לכו אחרי שילוב של הלב ושל הראש, תמצאו משהו שמתאים לכם. אם אין דבר כזה בנמצא באופן מידי, תכננו לבד או עם מאמן את הדרך לשם.

לעבוד היום במשהו שאני פחות אוהב, אבל אני יש לי תוכנית להגיע ליעוד שלי בעוד שנה או בעוד כמה שנים, מרגיש אחרת מאשר עבודה ללא מחשבה וללא ידיעה כזו.

 

3.אני לא צריך יח"צ,  העבודה תדבר בשבילי

 

אני מדבר על יח"צנות אישית. אני שומע לא מעט – למה אני צריך לספר למנהל מה אני עושה, מה הוא לא רואה???

אז כן, לא כל המנהלים רואים, לא כל המנהלים מבינים בדיוק מה אתה עושה. ואם לא תכנס ותספר מידי פעם ותעדכן הוא אכן לא ידע.

לפני כמה שנים המנהל שלי הישיר זז הצידה.

חילק את התפקיד לשניים. והמנהל שלו, שלא היה מנהל ישיר שלי ופחות הכיר אותי חיפש מנהל.

מהר מאוד הבנתי שזה אני יותר שקט ופחות "רועש" אומר שהוא לא מכיר ולא לוקח אותי בחשבון.

יכולתי לשבת ולחכות. בחרתי להיכנס אליו לשיחה (אחרי הכנה מעולה עם המאמן שהיה לי אז), ובסופה, למרות שלא נאמר לי רשמית, ידעתי שהמשרה שלי.

התכוננתי כל כך טוב – גם הצגתי מה אני עושה היום ואיזה דברים אעשה בתפקיד המנהל.

רוצים קידום, רוצים יותר אחריות, רוצים שידעו מה אתם שווים לארגון, כנסו בטיימינג נכון למנהל וספרו לו על זה.

חוששים, לא יודעים איך, קחו מאמן ולו לפגישה או שתיים כדי לעשות את זה.

 

4.לקוות שאחרים יאמינו בך, כשאתה לא מאמין בעצמך

 

אתה חייב להאמין שאתה יכול להשיג את זה!

את העסק שאתה רוצה להקים, את הריאיון שאתה רוצה לעבור, את הקידום שכל כך מגיע לך.

אחרי הכל, אם אתה לא מאמין בזה, מי יאמין בזה במקומך?

אני אומר את זה ללקוחות כל הזמן כשהם מטילים ספק בעצמם, במיוחד כשאנחנו מתכוננים לראיון.

המטרה שלך בראיון היא להיכנס לשם ולשכנע את המראיינים שאתה מסוגל לעשות את העבודה וכי אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.

אם אתה לא מאמין בזה לגמרי, איך לעזאזל אתה מצפה מהם לקנות את זה?

אותו דבר נכון עבור שאיפות הקריירה שלך.

אם אתה רוצה משהו אבל חושב שזה מופרך מדי או בלתי אפשרי, תעבוד על אמונה עצמית ועל בטחון עצמי ואז לך על זה בכל הכוח.

 

5.להתעלם מרשתות חברתיות

 

אם אתה חושב להקים היום עסק ולהגיד לעצמך שאני אסתדר בלי רשתות חברתיות כי ישנה חשיפה מוגזמת או ממגוון סיבות אפשריות כדאי שתחשוב שוב.

מאוד קשה להקים היום עסקים חדשים ללא שימוש ברשתות חברתיות בכלל.

הדבר נכון גם בחיפוש עבודה.

אני מלווה בחור מקסים בן 50+ שעשה רבות בחייו. מוכשר וכריזמטי מאוד.

הוא פשוט חיפש מתחת לפנס .הוא לא הכיר את האפשרות לחפש עבודה ברשת.

למעט מספר קטן של לוחות מודעות אינטרנטיים .

לא בפייסבוק בכלל, לא בקבוצות פייסבוק בפרט ולא בלינקדין.

הרגע הזה שבו הוא מצא בקבוצת הפייסבוק הראשונה שחיפש, עבודות שהוא רצה, היה רגע קסום.

כמו ילד שנכנס לחנות ממתקים . וזה אחרי חיפוש עבודה ארוך ומייגע בדרך לא עדכנית.

היום הוא התקשר לעדכן שהוא אחרי פחות מחודש מצא עבודה ובשבוע הבא הוא טס לחו"ל לחתום על משרת רילוקיישן שרצה.

התעדכנו באיך מחפשים היום עבודה.

באיך מקימים היום עסק.

 

6.לתת לפחד לנהל אותך

 

זה נורמלי להיות מודאג לגבי הסיכונים הפוטנציאליים של שינוי מקום עבודה.

כולנו מודאגים מאי-הוודאות שנובעת ממציאת עבודה חדשה, שמרכזה בהיבטים הכלכליים.

וזה הגיוני, כי השכר הוא חלק ענק של מוטיבציות הקריירה שלנו.

65% מהנשאלים בסקר אחד דיווחו כי שכר גבוה יותר היה המוטיבציה העיקרית שלהם לעזוב את העבודה האחרונה שלהם.

אני מקבל את זה – כולנו צריכים לשלם חשבונות, וכאשר כבר יש לך משכורת טובה, זה קל להישאר שאנן ונוח.

אבל מה הטעם אם אתה אומלל ולא עושה עבודה שמשמעותית עבורך ומספקת ?

כך שרבים מאיתנו נשארים בעבודות רק עבור השכר, אבל זאת מגמה שמתחילה להשתנות בשנים האחרונות.

בסקר שנערך לאחרונה, 78% מהמשיבים אמר כי הנאה בעבודה חשובה יותר משכרם.

אבל מה אם אתה יכול לקבל את שניהם: הגשמת עצמית, ושכר טוב? (ואתה יכול!)

 

7.חוסר תשוקה למה שאתה עושה

 

עם כשרון נולדים.

כישורים לוקח זמן לפתח.

צריך ללמוד לבד או לקחת קורס.

המכה הגדולה ביותר בעיני בקריירה, היא לנסות להתקדם בעבודה, כשאין לך תשוקה אליה.

 

עם תשוקה עוברים ראיון עבודה, עם תשוקה מקימים עסק .

עם תשוקה עושים קריירה, ללא תשוקה זו רק עבודה.

עם תשוקה מתמודדים הרבה יותר טוב עם קשיים שיש לכל אחד בדרך.

עם תשוקה אחד כמו סטיב ג'ובס ממציא את עצמו מחדש ומקים אימפריה.

 

לא יודע מה התשוקה שלך? אל תוותר.

זה בעיני החלק הכי משמעותי בקריירה.

תמצא את התשוקה ותראה איך יום עבודה נראה אחרת.

 

לעזרה בכל אחת מהטעויות כאן או בכל תקיעות כלשהיא בקריירה צרו קשר.

נח 0546255477

ואפשר גם להרשם לשיחת ייעוץ טלפונית ללא עלות מוזמנים ללחוץ כאן

 

 

 

טיפים לשינוי קריירה: נכונות וסקרנות ללמוד משהו חדש

טיפים לשינוי קריירה: נכונות וסקרנות ללמוד משהו חדש

טיפים לשינוי קריירה

טיפ מספר 7

 נכונות וסקרנות ללמוד משהו חדש

החלטתם לשנות קריירה.

אולי פוטרתם או התפטרתם.

אולי אחרי התלבטות ארוכה אתם הולכים על זה.

מצד שני אתם בתקופת המתנה.

מכל מיני סיבות.

ההחלטה התקבלה אבל אתם צריכים להישאר במקום הקודם.

לצבור נסיון או ידע כלשהוא

או שאתם עדיין מתראיינים.

בכל מקרה אתם בתקופת המתנה לפני משהו חדש.

לפעמים קצרה ולפעמים ארוכה.

אם המיומנות שאתם צריכים ללמוד היא אחת שאתם יכולים להשתמש בעבודה הנוכחית שלכם, בדקו אם המעסיק הנוכחי שלכם יהיה מוכן להרים את הכפפה.

אם יש לכם לא מעט זמן עד שתוכלו להתחיל את הדבר החדש קחו קורס או שניים כדי לוודא שאתם באמת אוהבים את הנושא.

אם אתם הולכים על תואר או תעודה חדשה, הקפידו לבדוק את ההסמכה של בית הספר, ולקבל קצת מידע על הצלחות של בוגרים.

שאלו אנשים שכבר סיימו האם ובאיזה אופן הלימודים באותו מקום מסייעים לפתח את הקריירה החדשה.

 

דבר נוסף – עשו רשימה של מה שחסר לכם.

נסו כל מיני מילות חיפוש של יכולות וכישורים שנדרשים בתחום החדש שלכם.

מה אפשר לללמוד בקריאה, בצפייה בסרטונים,בתרגול,בקורס וכן הלאה?

איפה אפשר ללמוד את זה?

חלק מהדברים אפשר לרכוש רק בנסיון מקצועי שיקרה עם הזמן אבל היום, במיוחד היום הרבה דברים אפשר ללמוד מהבית והמון מאלה אפילו בחינם!

ובסוף בידקו מה מתוך מה שחסר לכם הוא ברמה ניהולית או אולי ברמה רגשית.

האם יש משהו מהעבר כמו למשל ריצוי, עבודה מול סמכות,דחיינות או פחדים מסוגים שונים עיכבו אתכם בעבר.

זה הזמן לטפל גם בזה.

לשיחת ייעוץ טלפונית ללא עלות מוזמנים ללחוץ כאן

 

איך להציב יעדים ומטרות בקריירה

איך להציב יעדים ומטרות בקריירה

במאמר הקודם הסברתי למה בכלל כדאי לנו להציב מטרות ויעדים בקריירה.
בואו נלמד איך להגדיר אותן.
המטרות צריכות להיות בעלות חמישה אלמנטים מרכזיים כדי להפוך אותם להשגה.
חמשת האלמנטים הללו מהווים את מה שמכונה מסגרת SMART
SMART – ספציפי, מדיד, בר השגה, רלוונטי ותוך כמה זמן.
בואו נראה איך עושים את זה.

1. להגדיר
מטרה ברורה ומפורטת ככל האפשר.

לדוגמה, במקום להגדיר "אני רוצה להיות יותר טוב בדיבור בפומבי", אפשר לכתוב, "אני רוצה להעביר בהצלחה מצגת של 10-15 דקות לקהל של 50 איש או יותר."

2. הגדירו כיצד תוכלו למדוד הצלחה.

לדוגמה, המטרה שלכם היא לעבור ממשרה במכירות למשרה בשיווק.

תוכלו לקבוע אבני דרך לאורך זמן שעוסקות בפיתוח מיומנויות וניסיון שמעסיקים שיווקיים מחפשים.

ואז תגדירו את פיתוח המיומנות הזו כלימוד ולהתמקד במיומנות אחת בחודש, אחת לשבוע וכולי.

3. בידקו האם היעדים הם בר השגה.

קביעת יעדים שתוכלו להשיג במסגרת זמן סבירה והגיונית תסייע לכם לשמור על מוטיבציה ועל התמקדות בתהליך.

בשביל זה כדאי לבדוק את היעדים כולם ולהכיר את הנושא.

לדוגמה, אם אתה נמצא בעבודת הפיתוח הראשונה שלך והמטרה שלך היא להיות מפתח בכיר. NET, ייתכן שיהיה עליך להגדיר יעדים קטנים יותר לטווח קצר לפני שתגיע למטרה גדולה יותר זו.

אם תגלה שמטרה אינה ניתנת להשגה מכיוון שאין לך מספיק ניסיון, אחת המטרות החדשות שלך צריכה להיות לצבור ניסיון רב יותר.

4. וודא שהמטרה שלך רלוונטית.
עליכם לקבוע יעדים המתיישרים עם הערכים שלכם ותורמים ליעדים לטווח הארוך.

כל מטרה שהצבת צריכה להיות רלוונטית ומשמעותית עבורך, לקרב אותך לעבר המקום שאתה רוצה להיות.
כדי לוודא שאתה מציב יעדים רלוונטיים, אתה יכול לשאול את עצמך, איך השגת יעד זה תעזור לי?
האם השגת יעד זה תורמת למטרות הגדולות שלי לטווח הארוך?

מדוע המטרה הזו חשובה לי?

5. הגדר תאריך התחלה וסיום.

קביעת לוח זמנים להשגת היעד שלך יכולה לעזור לך לשמור על מוטיבציה וגם על לוח הזמנים.

לפני שתגדיר תאריך סיום יעד, הקפד לחקור את כל אבני הדרך ואת החסימות האפשריות שאתה עלול להיתקל בהן בדרך.
לדוגמה, אם המטרה שלך היא להתקדם לשלב הבא בחברה שלך, אתה עשוי לתת לעצמך שישה חודשים.

אם לא השגת את המטרה שלך, אתה עשוי להקדיש לעצמך זמן ממושך או לשקול מחדש אם המטרה שלך היא ברת השגה ומציאותית.

בנוסף :

קביעת יעדים אישיים ומקצועיים כאחד תעזור לתת מבנה ודרך להצלחה.

מעסיקים רבים מעריכים מועמדים שיש להם תיעוד של הצבת יעדים והשגתם.
זה מראה שאתה יכול להיות עובד ממוקד וממוקד מטרה.  
מעסיקים שואלים לעתים קרובות על יעדים בראיונות,  
לכן עליכם להתכונן לדבר על המטרות שלכם ועל מה אתם עושים כדי להשיג אותם במהלך תהליך ההעסקה.
לסיכום :
הגדירו יעדים ברורים ואפשריים להשגה
ותוכלו לדייק יותר את המקום אליו תגיעו
וכל זאת יותר מהר מאי פעם.
לשיחת ייעוץ טלפונית ללא עלות מוזמנים ללחוץ כאן
טיפים לשינוי קריירה: הגדרת מטרות ויעדים לקריירה שלכם

טיפים לשינוי קריירה: הגדרת מטרות ויעדים לקריירה שלכם

טיפים לשינוי קריירה

 טיפ מספר 8

 הגדרת מטרות ויעדים

"התואיל להגיד לי, בבקשה, באיזו דרך עלי ללכת מכאן?"
"זה תלוי במידה רבה לאן את רוצה להגיע", אמר החתול.
"לא אכפת לי כל כך לאן", אמרה אליס.
"אם כך, לא משנה באיזו דרך תלכי", אמר החתול.
("עליסה בארץ הפלאות" מאת לואיס קרול)

https://www.youtube.com/watch?v=L1IhH9nnsiM

יותר ויותר אני פוגש אנשים ש"זורמים".

בחיים זה נהדר בעיני לזרום,להיות קליל.

בקריירה זה מתכונת ברורה להגעה מתישהוא לדרך ללא מוצא.

לעוד ועוד מקומות של כלוב של זהב במקרה טוב ותקרות זכוכית במקרה הפחות טוב.

אני מאמין שבקריירה ידיעת היעד היא המפתח לסיפוק,הנאה ממקום עבודה, מימוש עצמי, ואפילו תשוקה מהקריירה שלנו וממקום העבודה שלנו.

ללכת בלי לדעת לאן – בעצם אומר שאני נותן לאחרים לקבוע את היעד עבורי.

לתת לשוק להכתיב או בעצם למזל.

זה אכן עובד לפעמים.

אני מכיר כמה סיפורים כאלה.

בטח גם אתם.

אבל האם אתם רוצים להשאיר את זה לאחרים? למזל ?

או שאתם רוצים לקבוע לאן תגיעו?

לשיחת ייעוץ טלפונית ללא עלות מוזמנים ללחוץ כאן