fbpx

מתוך מאמר שלי שנכתב במגזין קריירה – Sweefit Career Magazine

עברת ראיון משאבי אנוש ואז ראיון מקצועי ואולי גם במרכז הערכה ועוד כמה ראיונות, ואתה כבר ממש רוצה לחתום.

החברה הזו תהיה חלק מחייך לזמן משמעותי. שווה רגע שתעצור לבדוק ולבחון את השאלות הבאות לגבי המקום:

1 | מהו בדיוק התפקיד שלך?

תתפלאו כמה אנשים חותמים על חוזה כשהם מבינים רק בערך מה התפקיד שחתמו עליו.

המנהלים וביניהם גם אנשי משאבי אנוש, מראיינים המון אנשים ולא תמיד מדייקים בהסבר שלהם.

לא תמיד הם יודעים ולפעמים מסתירים אפילו בכוונה.


החלק שלך בכל זה הוא לקראת סוף הראיון לשאול.

בעיניי אם אתה יוצא מראיון כשאתה לא מבין עד הסוף מה בדיוק התפקיד שלך, גם אם עברת לשלב הבא בראיון, הראיון לא היה מוצלח.

2 | מיהו המנהל והאם אתם רואים עין בעין?

כמו שאתם בוחרים את החברה והחברה בוחרת אתכם, אתם למעשה זוכים לבלות חצי שעה ולפעמים יותר עם המנהל/ת הבאים שלכם.

האם נעים לכם לדבר? האם נתנו לכם לדבר? האם זה האדם שתרצו שינהל אתכם?

למעשה יש לכם גם כאן אפשרות לבחור. אז נכון שיכול להיות שאתם או המנהל/ת תעברו תפקיד, אבל אם יש בכם משהו שצועק שזה לא מתאים לכם אל תתעלמו מסימן אזהרה מאוד חשוב.

3 | מהי האווירה בחברה בזמן הראיון?

אם ננטרל את הלחץ מהראיון עצמו, יש לך הזדמנות פז להרגיש איך זה לעבוד שם. האם יש לחץ שמורגש ולך בכלל לא מתאים כזו אווירה? האם יש שם משהו צעיר ודינמי וזה מתאים או לא מתאים לך וכן הלאה.
באו אלי אנשים לליווי כשהכתובת הייתה על הקיר שהמקום ממש לא מתאים לאופי שלהם והם לא הקשיבו לקול הפנימי הזה שאמר זה לא מתאים לי.

4 | מהו גודל החברה?

יש אנשים שבאופן מובהק מתאימה להם חברה קטנה ומשפחתית לעומת אנשים שחייבים חברה גדולה ואף בינלאומית. האם שאלתם את עצמכם? לפעמים ההבנה לגבי שאלה כזו מגיעה רק אחרי שאתה חווה את אחת מהאופציות. בכל מקרה שאלה ששווה לשאול.

5 | אפשרויות קידום והתפתחות בארגון?

השאלה הזו לא נכונה לכל אחד אבל היא נכונה לרוב האנשים. לא כולם חייבים להתקדם ולזוז בתוך הארגון. זה גם תלוי תפקיד. למי שזה כן רלוונטי עבורו שווה לבדוק גם לפני הראיון וגם בזמן הראיון האם יש אפשרות להתקדם. האם החברה גדלה ואז אם אין היום את התפקיד הבא אולי יש סיכוי טוב שבעתיד יהיה.

 

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם הרשמו בלינק

http://bit.ly/2tOghQJ

ואחזור אליכם