רוב האנשים בעולם לא אוהבים את מקום העבודה שלהם. מתוכם רבים לא אוהבים את המקצוע שהם בחרו.

הסיבות לכך הן מגוונות אבל לא משנה מה הסיבה התוצאה היא תסכול, חוסר אונים, חוסר תקווה ואי ידיעה מה עושים הלאה.

החלטתי להוסיף קצת אור למקום הזה שיכול להיות מאוד חשוך עבור חלק מהאנשים.

כתבתי 9 טיפים לשינוי קריירה /בחירת קריירה לתחילת הדרך.

 

שינויים גדולים מתרחשים בצעדים קטנים.

לפעמים החשק להניע מחדש את הקריירה שלך ומהר. כבר ממחר בבוקר. זה בוער בך ממש. העניין הוא שלרוב זה לוקח זמן.

וכאשר אתה נמצא במקום עבודה יהיה חכם תוך כדי העבודה להתארגן לקריירה החדשה.

יכול להיות שמדובר בשינוי קל יחסית של שינוי תפקיד במקום העבודה כשלב ראשון.

אם זה לא אפשרי או לא מסייע לך, קח קורס ערב שקשור לקריירה החדשה, תרכוש מיומנויות חדשות.

לפעמים זה אומר להגיע לנקודה החדשה שאתה רוצה להגיע אליה בקריירה זה סדרה של עבודות שיביאו אותך ליעד ולאו דווקא שינוי תפקיד וחברה יעזרו לך מיד לשנות קריירה.

לפעמים זה אומר גם לעשות ירידה לצורך עלייה. לקחת תפקיד גוניור כלשהוא שמתאים לקריירה החדשה שלך כדי להתקדם שם ואז לאט לאט להגיע למקום החדש.

מה עם כל מה שעשיתי עד היום?

כמובן שזה לא נזרק לפח כי בכל שינוי אפשר להביא את הניסיון שלך ולו ניסיון חיים למקום החדש, וחוץ מזה הרי זה חלק משינוי, לא?

כמו כן לרוב את השינוי נעשה בגיל 30 או 40 מה שאומר שעוד עשרות שנים לפנינו כך שכדאי להסתכל בהתלהבות קדימה מה יש להרוויח מהשינוי ולא מה לפספס.

אמונה פנימית עמוקה שזה באמת יכול לקרות לך.

אחד הדברים הקשים ביותר בשינוי הקריירה הוא להאמין שאפשר לעשות את זה. אנחנו נוטים להגדיר את עצמנו לפי העיסוק שלנו בתהליך השינוי, אנחנו נדרשים להגדיר את עצמנו מחדש ולהאמין שהשינוי כבר התחולל עמוק בתוכנו.

היתרון של העבודה הזו, היא שברגע שאנו מאמינים בזה, אחרים יתחילו להאמין בכך גם כן.

מניסיון אישי – הייתי מציע לכם להתחיל להגיד לעצמכם, ולכל מי שאתם פוגשים שאתם כבר עובדים ב[…בתפקיד החדש שלך.] כשאני שיניתי את הקריירה שלי, המשכתי להגיד שאני מנהל הדרכה שעובד גם כמאמן, אבל ברגע שהתחלתי להגיד שאני מאמן שהיה פעם מנהל הדרכה, עבודת האימון שלי המריאה.

אמונות ותובנות על עצמנו הכי קשה לשנות. אם יש לנו ספק גדול מדי שאנחנו מסוגלים להצליח במקצוע החדש או אם אנחנו מחוברים מדי לזהות המקצועית שלנו וקשה לנו מדי לשנות, מומלץ לקבל עזרה חיצונית, כי זה הדבר שהוא הכי משפיע, הכי קשה לזהות למה לא מצליחים לעשות שינוי וזה החלק שהכי קשה לעשות לבד.

תעשו רשימה של מה אתם אוהבים ומה לא

הרבה אנשים משנים קריירה בגלל שהם לא אוהבים את העבודה שלהם, הבוס שלהם, החברה שלהם. כמות הפעמים ששמעתי את המשפט הבא היא עצומה "אני יודעת מה אני לא אוהבת אין לי מושג מה אני כן אוהבת"

לכן רצוי לבחון את האהבות שלכם. למשל – מה אתם באמת רוצים לעשות כאשר אתם נמצאים בעבודה, או בזמנכם הפנוי. כאשר אתם נמצאים בבית – מה מרגש אותכם וממריץ אתכם? זו הזדמנות נפלאה לגלות מחדש את עצמכם.

עשו רשימה בכל עבודה רלוונטית מהשנים האחרונות – מה אהבתם שם ומה לא. כישורים ומיומנויות שבאו לידי ביטוי ואהבתם מול דברים שלא.

דוגמאות: להציג בפני קהל או לא, לשבת מול מחשב או מול אנשים, בכלל לשבת במשרד כל היום, גיוון בעבודה או לא ועוד שאלות סביב מה אני עושה בעבודה כל יום וכל שבוע.

תרגיל נוסף שנתתי לאחרונה היה לעשות תרגיל כתיבה אינטואטיבי של 5 דקות שבו היד לא מפסיקה לכתוב כאשר הכותרת לחזור אליה כל פעם מחדש היא אני אוהב/ת.

תחקרו את הקריירה החדשה

ברגע שגיליתם (או גיליתם מחדש) את התשוקה שלכם, הקדישו זמן לחקור מקצועות שמעוררים בכם תשוקה. אל תדאגו אם עולים בדרך רגשות של חוסר ביטחון – זה חלק טבעי בתהליך שינוי הקריירה.

אתם יכולים למצוא מידע נהדר באינטרנט, במודעות דרושים, באתרים של חברות, באתרים כלכליים שונים, וכמו כן בשיחות עם אנשים.

השיחה הכי חשובה – למצוא מישהו שעובד בתפקיד או בתחום בו אתם מעוניינים.

לקבוע שיחה ולהבין איך נראה יום עבודה טיפוסי/שבוע עבודה טיפוסי.

ואולי אפילו לקיים כמה שיחות כאלה.

יותר מדי אנשים שבאו אלי או שהתייעצו איתי התאהבו בטייטל של תפקיד מבלי להבין מה קורה שם בכלל. לפעמים טייטל הוא נסיון של חברה למשוך אתכם ובפועל התפקיד קטן ושולי.

ככל שתחקרו יותר ותלמדו בזמן המחשבה על השינוי, כאשר השינוי יגיע יהיה לכם נכון יותר. לא בהכרח קל יותר. כי שינוי הוא לא קל. אבל אתם רוצים להגיע למצב של שינוי נכון ומדויק עד כמה שאפשר.

שימוש במיומנויות וכישורים קיימים

לפעמים אנשים רצים לשינוי כולל, דרסטי. מיידי.

רצים ורוצים שהכל יקרה מהר. נמאס כבר מהדבר הקודם.

שנחשוב אחרת. שנרגיש אחרת .ושהרבה דברים בחיים שלנו יהיו אחרת. שהיום יום בעבודה כבר ישתנה ויהיה אחר.

עם כל הרצון הזה כדאי לשים לב שלא כל דבר שעשינו, ושאנחנו יודעים לעשות צריך להיות בעבר.

חלק מהכישורים והניסיון מכל דבר שעשינו בעבר יכול לסייע לנו בתפקיד/מקצוע החדשים.

לכן חשוב כקודם כל למפות את כל המיומנויות שיש לכם. את הכישורים והניסיון . את הידע.

לעשות רשימה של כל דבר קטן עד גדול.

לשים דגש מיוחד על הדברים שאנחנו אוהבים לעשות. על התשוקות שלנו שנשארו והולכים איתנו הלאה.

כדאי גם לוודא שלפחות חלק מהם ישרתו אותנו במקום החדש. בתפקיד החדש. במקצוע החדש.

זה אפילו סוג של סימן האם החדש הזה הוא נכון לנו.

ככל שנוכל להשתמש ביותר דברים שאנחנו אוהבים לעשות הדבר הבא בחיינו יהיה יותר מדויק.

שימו לב למיומנויות הנוכחיות שלכם שיתרמו לקריירה החדשה שלכם.

ישנן מיומנויות רבות (כגון תקשורת, מנהיגות, תכנון, דיבור בפני קהל, ניהול ועוד) שאפשר לעשות בהן שימוש בקריירה החדשה שלכם.

מגזין הכלכלה האמריקאי פורבס מונה 7 יכולות וכישורים שהולכים איתנו לכל מקום.

למאמר

אתם עשויים להיות מופתעים ולראות כי כבר יש לכם כמות נדיבה של ניסיון עבור הקריירה החדשה שלכם.

נכונות וסקרנות ללמוד משהו חדש

אתם עלולים לגלות שיש צורך לעדכן את כישוריכם ולהרחיב את הידע שלכם. קחו את זה לאט. אם המיומנות שאתם צריכים ללמוד היא אחת שאתם יכולים להשתמש בעבודה הנוכחית שלכם, בדקו אם המעסיק הנוכחי שלכם יהיה מוכן להרים את הכפפה.

פרט לכך, תאפשרו לעצמכם להתחיל לאט. למשל – קחו קורס או שניים כדי לוודא שאתם באמת אוהבים את הנושא. אם אתם הולכים על תואר או תעודה חדשה, הקפידו לבדוק את ההסמכה של בית הספר, ולקבל קצת מידע על הצלחות המקום.

שאלו אנשים שכבר סיימו האם ובאיזה אופן הלימודים באותו מקום מסייעים לפתח את הקריירה החדשה.

הגדרת מטרות ויעדים

עדיף לכל הקריירה, המינימום בעיני הוא לעבודה שתיים הבאות ובכלל מחשבה על התפקיד הנחשק באמת.

"התואיל להגיד לי, בבקשה, באיזו דרך עלי ללכת מכאן?"

"זה תלוי במידה רבה לאן את רוצה להגיע", אמר החתול.

"לא אכפת לי כל כך לאן", אמרה אליס.

"אם כך, לא משנה באיזו דרך תלכי", אמר החתול.

("עליסה בארץ הפלאות" מאת לואיס קרול)

יותר ויותר אני פוגש אנשים ש"זורמים".

בחיים זה נהדר בעיני לזרום,להיות קליל.

בקריירה זה מתכונת ברורה להגעה מתישהוא לדרך ללא מוצא.

לעוד ועוד מקומות של כלוב של זהב במקרה טוב ותקרות זכוכית במקרה הפחות טוב.

אני מאמין שבקריירה ידיעת היעד היא המפתח לסיפוק,הנאה ממקום עבודה והגעה למקומות שאנחנו רוצים ומרגישים טוב איתם.

בלי שאני יודע אני נותן לשוק, למזל לקבוע לי את הקריירה את העתיד.

זה אכן עובד לפעמים. אני מכיר כמה סיפורים כאלה. בטח גם אתם.

אבל האם אתם רוצים להשאיר את זה לאחרים? למזל ?

או שאתם רוצים לקבוע לאן תגיעו?

יצירת תוכנית פעולה

בהמשך לטיפ של אתמול הידיעה של מה אתם רוצים, לא תבטיח לכם שתקבלו את זה.

אתם צריכים תכנית פעולה, שתהיה לכם ברורה ותסביר ותראה לכם בכל שלב – כיצד לבצע את השינוי שאתם עיצבתם, וודאו שכל צעדי התכנית ברורים לכם.

ערכו תוכנית שמחולקת לצעדים קטנים, כחלק משינוי גדול והשגת מטרה גדולה יותר.

תגמלו את עצמכם בדרך ותהיה גאים בעצמכם על כל התקדמות בכל שלב של התוכנית שלכם.

להצית את התשוקה

אחת הסיבות לחוסר סיפוק ולחוסר אתגר בעבודה הוא העדר תשוקה. אנשים חשים תסכול כשהם עוסקים בעבודות שלא מעניינות, ויותר מזה- לא מרגשות אותם. איך מתחילים למצוא תשוקה בקריירה? תתחילו לחשוב מה מדליק אתכם? מה מרגש אתכם? תחשבו על בילויים ותחביבים, ואפילו תשאלו את עצמכם מה הייתי עושה לו לא הייתי צריך כסף לפרנסתי?

אפשר גם להפוך תחביב לעיסוק, למשל- חבר שהכרתי הלך ללמוד מדעי המחשב כי הוא אהב משחקי מחשב. לקח קצת זמן עד שהוא הבין שהוא צריך לעשות עוד צעד כדי ללכת אחרי הלב… והיום הוא בודק משחקי מחשב! העיסוק שלו מורכב, למעשה, מהרבה שעות שבהן הוא משחק במשחקי מחשב.

אני מכיר אנשים שמצאו מקום להתנדב בו, כי מקום ההתנדבות סיפק את הרגש היה חסר להם במקום העבודה. באמצעות מקום ההתנדבות, לא מעט פעמים נפתחת הדרך לקריירה אחרת לגמרי. אנשים אחרים – בדקו מה לא בסדר בחינוך ילדיהם – אז הם פתחו בית ספר חדש. הייתה לי מתאמנת שנזכרה מה היא אהבה בחוג ביסודי ובתיכון וזה היה השינוי שהיא בחרה לחזור אליו. משהו שלא היה בתודעה שלה בכלל.

אז לסיכום

תשוקה מוצאים עם הלב והבטן לא עם הראש. לכן החשיבה שלרוב בקריירה נעשית עם הראש צריכה לעבור למקום אחר לגמרי בגוף. חפשו מקום שנותן לכם השראה ותכתבו איזה דברים ממש עושים לכם את זה. בעבודה הנוכחית, בעבר, בזמן הפנוי, כשהייתם ילדים איזה חלום היה לכם ועוד…

לעזרה בשינוי קריירה מוזמנים להירשם לשיחת ייעוץ טלפונית ללא עלות על ידי לחיצה כאן

 

Open chat
1
שלום! איך אוכל לעזור לך?