fbpx

מחשבה רק על העבודה הנוכחית או הבאה ולא על כל הקריירה

חברים יקרים, העולם השתנה.

העידן שבו נהיה כולנו במקום עבודה אחד 10-15 שנה וזה יחשב לדבר טוב בעיני המעסיק פס מן העולם. העידן החדש הוא כזה שנעבור בו מקום עבודה כל 3-4 שנים ואני אפילו צופה עולם גמיש יותר ובו יותר ויותר אנשים יעבדו מהבית, יותר ויותר אנשים יעסקו ביותר מדבר אחד. אם תסתכלו ימינה ושמאלה סביבכם כבר יש אנשים כאלה.

מה כל זה אומר? שחובה עליכם לתכנן את הקריירה שלכם. לדעת לאיזה כיוון היא הולכת. לחשוב כמה צעדים קדימה.

ככל שמבוגרים יותר, השינוי הוא קשה יותר. האמינו לי אני מגיע ממקום שמדבר עם אנשים שרוצים לזוז. ולא יכולים. ממגוון סיבות. לו היו מתכננים נכון לפני חמש או עשר שנים, החיים שלהם היו נראים אחרת לגמרי.

 

לתת לתפיסות ישנות שלי לגבי עצמי לנהל אותי

לכל אחד מאתנו יש את תפיסת המציאות שלנו לגבי עצמינו. מה אנחנו אוהבים ומה לא. אבל מה? אנחנו משתנים כל הזמן. לפעמים המציאות שלנו משתנה, היום-יום שלנו משתנה, אבל אנחנו לא משנים את התפיסה שלנו.

אתן שתי דוגמאות להמחשה :

אני אדם של בוקר/ערב. מי מאתנו לא מכיר את המשפט הזה. הרבה שנים אמרתי לעצמי שאני איש של ערב ולא של בוקר. וכאשר התחלתי ללכת ואז לרוץ בקבוצת ריצה שממש שינתה את חיי, התחלתי בערב. כאשר הבנתי שבשל העבודה אני חייב לעבור לבוקר, היה לי קשה. כי אני איש של ערב. רק אחרי שעבדתי קשה לשנות את התפיסה הגעתי למצב שאני קם בבוקר, לפעמים מוקדם מאוד (לפחות בעיניים של עצמי, חברי הרצים רוצים עוד יותר מוקדם).

דוגמא אחרת שאני שומע הרבה : אני חסר בטחון/אומץ.

ואז כאשר עוברים על מעגלי החיים ועל השנים האחרונות שמים לב להרבה מקרים של בטחון ואומץ.

אז אולי זה משפט ישן שצריך להתעדכן?

אם יש לכם עוד משפטים שאתם אומרים כזה אני, יתכן שהם לא נכונים ויתכן מאוד שהם תוקעים לכן את הקריירה ואולי תחומים נוספים בחיים שלכם.

אל תתנו לתפיסה ישנה לנהל אתכם.

 

לחפש את הייעוד שלכם רק מהראש או רק מהרגש  

השנה היא שנת 2000. העולם רק מתאושש מבאג 2000 ואני מחפש מה לעשות כשאני אהיה גדול. הייטק אז בארץ היה בתחילת הדרך. נשמע לי נוצץ. נשמע לי נכון. אהבתי לשחק עם מספרים. עשיתי קורס בייסיק וחשבתי שזה מתאים לי, משכורות טובות. לראות עולם. זאת דוגמא של מחשבה רק מהראש. מהר מאוד הבנתי שזה לא בשבילי. חשבתי אז רק מהראש. לא מהלב, לא מהבטן.  מאז עשיתי תהליך והבנתי שעזרה לאנשים חייבת להיות שם. רגש חייב להיות שם. אז הבנתי שתכנות לא בשבילי.

יותר ויותר אני רואה אנשים שחושבים על העיסוק הבא רק מהראש. לפעמים רק מחשבה על כסף. שלא תבינו לא נכון, כסף הוא בהחלט שיקול, רק שאם הוא יהיה המרכזי מתישהו, יקרה אחד מהשניים – או שיפטרו אתכם כי ירגישו שלא טוב לכם ושאתם לא רוצים את זה באמת או שלכם ימאס. ואז מה?

לכו אחרי שילוב של הלב ושל הראש, תמצאו משהו שמתאים לכם. אם אין דבר כזה בנמצא באופן מידי, תכננו לבד או עם מאמן את הדרך לשם.

לעבוד היום במשהו שאני פחות אוהב, אבל אני יש לי תוכנית להגיע ליעוד שלי בעוד שנה או בעוד כמה שנים, מרגיש אחרת מאשר עבודה ללא מחשבה וללא ידיעה כזו.

 

אני לא צריך יח"צ,  העבודה תדבר בשבילי

אני מדבר על יח"צנות אישית. אני שומע לא מעט – למה אני צריך לספר למנהל מה אני עושה, מה הוא לא רואה???

אז כן, לא כל המנהלים רואים, לא כל המנהלים מבינים בדיוק מה אתה עושה. ואם לא תכנס ותספר מידי פעם ותעדכן הוא אכן לא ידע.

לפני כמה שנים המנהל שלי הישיר זז הצידה. חילק את התפקיד לשניים. והמנהל שלו, שלא היה מנהל ישיר שלי ופחות הכיר אותי חיפש מנהל.

מהר מאוד הבנתי שזה אני יותר שקט ופחות "רועש" אומר שהוא לא מכיר ולא לוקח אותי בחשבון.

יכולתי לשבת ולחכות. בחרתי להיכנס אליו לשיחה (אחרי הכנה מעולה עם המאמן שהיה לי אז), ובסופה, למרות שלא נאמר לי רשמית, ידעתי שהמשרה שלי.

התכוננתי כל כך טוב – גם הצגתי מה אני עושה היום ואיזה דברים אעשה בתפקיד המנהל.

רוצים קידום, רוצים יותר אחריות, רוצים שידעו מה אתם שווים לארגון, כנסו בטיימינג נכון למנהל וספרו לא על זה. חוששים, לא יודעים איך, קחו מאמן ולו לפגישה או שתיים כדי לעשות את זה.

 

לא לקבל ייעוץ על קורות חיים

או לפחות לוודא מעל לכל ספק שהם מעודכנים לתבניות הכי חדשות של המגייסים.

כל מגייס מקבל היום עשרות מאות ולפעמים אלפי קורות חיים.

עוד לפני שתגיעו למצב שבו אתם בולטים מעל אחרים (ראו בסעיף הבא), אתם בכלל לא תעברו סינון ראשוני וכל זה בגלל שהקורות חיים שלכם לא בפורמט הנכון וכי ויזואלית ועיצובית הם מיושנים ולא עוברים סינון אנושי או אלקטרוני מינימלי.

לא חבל? פגשתי לא מעט אנשים שרק בגלל זה לא הגיעו לראיונות – ואז הביטחון העצמי יורד.

וכל זה בגלל קובץ אחד בword  שהעדפתם להגיד עליו יהיה בסדר. בראיון אני אסתדר. לא תגיעו לשם עם קורות חיים שלא עוברים סינון.

דבר נוסף יש להתאים קורות חיים למשרה. כמובן על בסיס מה שעשיתם. אני מדבר על לבחור מה להדגיש

 

בלבול ושטחיות במסר של מה שאני מחפש בנטוורקינג וברשתות חברתיות

מה שחשוב בעיני הוא לצאת החוצה עם מסר חד וברור.

לא 'אני מחפש עבודה, אני מסכן תעזרו לי', לא 'פיטרו אותי תעזרו לי', אלא :

1. זה מה שעשיתי בעבר .

2. התכונות הטובות שלי.

3. זה מה שאני מחפש.

ככל שסעיף 3 יהיה ממוקד, אנשים יוכלו לעזור לכם באמת.

לא יודעים מה מספר 3 דברו איתי…

לקוות שאחרים יאמינו בך בזמן שאתה לא מאמין בעצמך

אתה חייב להאמין שאתה יכול להשיג את זה. את העסק שאתה רוצה להקים , את הריאיון שאתה רוצה לעבור, את הקידום שכל כך מגיע לך.

אחרי הכל, אם אתה לא מאמין בזה, מי יאמין בזה במקומך?

אני אומר את זה ללקוחות כל הזמן כשהם מטילים ספק בעצמם, במיוחד כשאנחנו מתכוננים לראיון.

המטרה שלך בראיון היא להיכנס לשם ולשכנע את המראיינים שאתה מסוגל לעשות את העבודה וכי אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד.

אם אתה לא מאמין בזה לגמרי, איך לעזאזל אתה מצפה מהם לקנות את זה?

אותו דבר נכון עבור שאיפות הקריירה שלך.

אם אתה רוצה משהו אבל חושב שזה מופרך מדי או בלתי אפשרי, תעבוד על אמונה עצמית ועל בטחון עצמי ואז לך על זה בכל הכוח.

להתעלם  מרשתות חברתיות

אם אתה חושב להקים היום עסק ולהגיד לעצמך שאני אסתדר בלי רשתות חברתיות כי ישנה חשיפה מוגזמת או ממגוון סיבות אפשריות כדאי שתחשוב שוב. מאוד קשה להקים היום עסקים חדשים ללא שימוש ברשתות חברתיות בכלל.

הדבר נכון גם בחיפוש עבודה.

אני מלווה בחור מקסים בן 50+ שעשה רבות בחייו. מוכשר וכריזמטי מאוד. הוא פשוט חיפש מתחת לפנס .הוא לא הכיר את האפשרות לחפש עבודה ברשת. למעט מספר קטן של לוחות מודעות אינטרנטיים .לא בפייסבוק בכלל, לא בקבוצות פייסבוק בפרט ולא בלינקדין. הרגע הזה שבו הוא מצא בקבוצת הפייסבוק הראשונה שחיפש, עבודות שהוא רצה, היה רגע קסום. כמו ילד שנכנס  לנות ממתקים . וזה אחרי חיפוש עבודה ארוך ומייגע בדרך לא עדכנית.

התעדכנו באיך מחפשים היום עבודה. באיך מקימים היום עסק.

 

לתת לפחד שלך לנהל אותך

זה נורמלי להיות מודאג לגבי הסיכונים הפוטנציאליים של שינוי מקום עבודה. כולנו מודאגים מאי-הוודאות שנובעת ממציאת עבודה חדשה, שמרכזה בהיבטים הכלכליים. וזה הגיוני, כי השכר הוא חלק ענק של מוטיבציות הקריירה שלנו: 65% מהנשאלים בסקר אחד דיווחו כי שכר גבוה יותר היה המוטיבציה העיקרית שלהם לעזוב את העבודה האחרונה שלהם.

אני מקבל את זה – כולנו צריכים לשלם חשבונות, וכאשר כבר יש לך משכורת טובה, זה קל להישאר שאנן ונוח. אבל מה הטעם אם אתה אומלל ולא עושה עבודה שמשמעותית עבורך ומספקת ? כך שרבים מאיתנו נשארים בעבודות רק עבור השכר, אבל זאת מגמה שמתחילה להשתנות בשנים האחרונות : בסקר שנערך לאחרונה, 78% מהמשיבים אמר כי הנאה בעבודה חשובה יותר משכרם.

אבל מה אם אתה יכול לקבל את שניהם: הגשמת עצמית, ושכר טוב? (ואתה יכול!)

 

חוסר תשוקה למה שאתה עושה

עם כשרון נולדים. כישורים לוקח זמן לפתח. צריך ללמוד לבד או לקחת קורס. המכה הגדולה ביותר בעיני בקריירה, היא לנסות להתקדם בעבודה, כשאין לך תשוקה אליה.

עם תשוקה עוברים ראיון עבודה, עם תשוקה מקימים עסק .

עם תשוקה עושים קריירה , ללא תשוקה זו רק עבודה.

עם תשוקה מתמודדים הרבה יותר טוב עם קשיים שיש לכל אחד בדרך.

עם תשוקה אחד כמו סטיב ג'ובס ממציא את עצמו מחדש ומקים אימפריה.

לא יודע מה התשוקה שלך? אל תוותר. זה בעיני החלק הכי משמעותי בקריירה.

תמצא את התשוקה ותראה איך יום עבודה נראה אחרת

 

רוצה לדעת איך אתה יכול להתגבר על המכות האלה
ולעוף קדימה עם הקריירה שלך?

לשיחת ייעוץ והכוונה לקריירה חינם הרשם בלינק

https://noachgilor.co.il/consultation/

ואחזור אליכם