מי מכם בראיון עבודה שואלים שאלות את המראיין?

רגע מה?

כן – לראין את המראיין בראיון עבודה.

למה הרוב לא שואלים?

התשובות שאני מקבל הן, פחד, פוקוס על המראיין – הוא הרי צריך לשאול את השאלות, וכמובן עד שזימנו אותי לראיון אני אשאל שאלות?

התשובה היא חד משמעית  כן !

נכון שעבדנו קשה להגיע לראיון עבודה הזה ועוד יותר כדי להגיע למחשבה ותחושה שאנחנו בדרך לעבור אותו.

למה חשוב לשאול?

קודם כל כי יותר מבאס לא לשאול, להתחיל משהו חדש ולגלות מהר מאוד שזה לא זה.

שטעינו בבחירת החברה שנעבוד בה – כי לא חקרנו מספיק, לא שאלנו.

אז לא לפחד לשאול על דברים חשובים לפני שחותמים!

מה לשאול?

השאלות סביב המשכורת והתנאים חשובות. או יותר מדויק המידע עליהם. לרוב לא צריך לשאול על זה. אבל שאלות על זה לקראת הסוף הן לגיטימיות – במיוחד כשמדברים על מרכיב השכר ותנאים חשובים. על התנאים הפחות חשובים אפשר לברר עד לרגע החתימה.

חשוב הרבה יותר  לשאול שאלות על התפקיד עצמו. על התנהלות, ניהול בחברה, נהלים וכל דבר שיעזור לי להבין כמה שאפשר לפני התחלתה התפקיד החדש שאני אכן במקום הנכון.

אחרת אם נגלה שאנחנו לא במקום הנכון – נצטרך לעבור את הכל מחדש שוב.

שאלות על התפקיד

"מול מי ועם מי אני אעבוד?"

"מה אפשרויות הקידום?"

"איך אתם מודדים הצלחה בתפקיד הזה?"

"פיזית איפה אני יושב?"

מהם הדברים הראשונים שבעל התפקיד יצטרך לטפל בהם?

"מה בדיוק יהיה התפקיד שלי?"

"איך נראה יום או שבוע בתפקיד?"

לפעמים בתפקיד מאוד מגוון כדאי לדעת איך נראה חודש בתפקיד.

"אם יכולת לתת עצה אחת למי שמתחיל לעבוד כאן, מה היא הייתה?"

"מה מסלול הקריירה למישהו בתפקיד הזה? כאן ובכלל"

לפעמים תרצו להבין יותר על התרבות הארגונית, איך מתמודדים כאן עם אי הסכמות, על הממשקים שתעבדו מולם, מנהלים על התרבות הניהולית ועוד.

איך תדעו מה מכל זה לשאול?

המידע שיגיע אליכם על התפקיד מורכב מהראיונות ומשיעורי בית שעשיתם על החברה לפני שהגעתם.

מומלץ לקרא איפה שרק אפשר על החברה. פרסומים של החברה, פרסומים על החברה, חומר מקצועי אם יש וגם ברשתות החברתיות תמצאו לא מעט מידע.

אז כל מידע חסר שחשוב לכם להבין על התפקיד , מה שמסביבו ועל אפשרות ההצלחה שלכם חשוב שתשאלו.

מה לא לשאול ?

שאלו על שכר ותנאים אפשרי לשאול – עם זאת מקובל שרוב המקרים לחכות ולא להיות הראשון שמעלה את זה.

פינוקי החברה, ימי כיף וכולי – עדיף לא לשאול.

מה החברה עושה – אומר שלא עשיתם שיעורי בית.

לאל לשאול כדי להראות חכם

לא לשאול רק כדי לשאול.

לגבי הצעד הבא בתהליך – יש שאומרים לחכות להודעה ויש שאומרים לשאול.

דעתי – תלוי בכימיה ובזרימה של השיחה.

בכל מקרה לשאול בהתלהבות .

בכלל התלהבות מתונה לכל אורך הריאיון – אמיתית כמובן יכולה לסייע.

מתי לשאול?

בגדול אפשר לשאול לקראת סוף ראיון עבודה.

אפשרי גם לשאול תוך כדי הריאיון במיוחד בחלקים שכבר לא מתמקדים בך אלא בהסבר על התפקיד על יד המראיין.

מומלץ לשאול שאלות אבל לא להשתלט על הריאיון.

לשאול בסקרנות ולא עם יהירות.

אם לא נשאל?

ייתכן שנגלה שאנחנו לא במקום הנכון – נצטרך לעבור את הכל מחדש שוב.

אז לא לפחד לשאול על דברים חשובים לפני שחותמים!

לתיאום פגישה להכנה מעולה לראיון עבודה

Open chat
1
שלום! איך אוכל לעזור לך?