1. להגדיר מטרה ברורה ומפורטת ככל האפשר.
לדוגמה, במקום להגדיר "אני רוצה להיות יותר טוב בדיבור בפומבי", אפשר לכתוב, "אני רוצה להעביר בהצלחה מצגת של 10-15 דקות לקהל של 50 איש או יותר."
2. הגדירו כיצד תוכלו למדוד הצלחה.
לדוגמה, המטרה שלכם היא לעבור ממשרה במכירות למשרה בשיווק.
ואז תגדירו את פיתוח המיומנות הזו כלימוד ולהתמקד במיומנות אחת בחודש, אחת לשבוע וכולי.
3. בידקו האם היעדים הם בר השגה.
קביעת יעדים שתוכלו להשיג במסגרת זמן סבירה והגיונית תסייע לכם לשמור על מוטיבציה ועל התמקדות בתהליך.
לדוגמה, אם אתה נמצא בעבודת הפיתוח הראשונה שלך והמטרה שלך היא להיות מפתח בכיר. NET, ייתכן שיהיה עליך להגדיר יעדים קטנים יותר לטווח קצר לפני שתגיע למטרה גדולה יותר זו.
אם תגלה שמטרה אינה ניתנת להשגה מכיוון שאין לך מספיק ניסיון, אחת המטרות החדשות שלך צריכה להיות לצבור ניסיון רב יותר.
4. וודא שהמטרה שלך רלוונטית.
עליכם לקבוע יעדים המתיישרים עם הערכים שלכם ותורמים ליעדים לטווח הארוך.
מדוע המטרה הזו חשובה לי?
5. הגדר תאריך התחלה וסיום.
קביעת לוח זמנים להשגת היעד שלך יכולה לעזור לך לשמור על מוטיבציה וגם על לוח הזמנים.
אם לא השגת את המטרה שלך, אתה עשוי להקדיש לעצמך זמן ממושך או לשקול מחדש אם המטרה שלך היא ברת השגה ומציאותית.
בנוסף :
קביעת יעדים אישיים ומקצועיים כאחד תעזור לתת מבנה ודרך להצלחה.
